Όροι και προϋποθέσεις

Κεφάλαιο 1: Δημοσίευση

Άρθρο 1: Εφαρμογή

1. Οι παρόντες γενικοί όροι και προϋποθέσεις ισχύουν για όλες τις προσφορές, αναθέσεις και συμφωνίες της Flexhub Group B.V. Αριθμός Επιμελητηρίου 73301140. Η Flexhub Group B.V. περιλαμβάνει τις ακόλουθες συνδεδεμένες εταιρείες: Flexhub B.V. Επιμελητήριο με τον αριθμό 71226206 (όλες θα αναφέρονται ως Flexhub).
2. Οποιοιδήποτε όροι και συμφωνίες που αποκλίνουν από τους παρόντες Γενικούς Όρους και Προϋποθέσεις ισχύουν μόνο εάν και στο βαθμό που η εν λόγω απόκλιση έχει επιβεβαιωθεί εγγράφως.
3. Η εφαρμογή οποιωνδήποτε όρων αγοράς ή άλλων όρων τρίτων αποκλείεται ρητά, εκτός εάν έχει συμφωνηθεί εγγράφως διαφορετικά.
4. Εάν μία ή περισσότερες διατάξεις των παρόντων Γενικών Όρων ή της Εκχώρησης (επιβεβαιώσεις) είναι άκυρες ή κηρύσσονται άκυρες, η Εκχώρηση (επιβεβαιώσεις) και οι Γενικοί Όροι παραμένουν κατά τα λοιπά σε ισχύ.
5. Οι διατάξεις που δεν είναι νομικά έγκυρες ή δεν μπορούν να εφαρμοστούν νομικά θα αντικατασταθούν από διατάξεις που είναι όσο το δυνατόν πιο κοντά στο σκοπό των διατάξεων που αντικαθίστανται.
6. Μόλις μια ανάθεση (επιβεβαίωση) γίνει αποδεκτή στους παρόντες Γενικούς Όρους και Προϋποθέσεις, με τη σύναψη νέας ανάθεσης (επιβεβαίωσης) οι όροι θα ανανεώνονται σιωπηρά.
7. Οι παρόντες Γενικοί Όροι και Προϋποθέσεις ισχύουν για κάθε προσφορά της Flexhub και για κάθε παραγγελία (επιβεβαίωση) μεταξύ της Flexhub και του Πελάτη για την οποία η Flexhub έχει δηλώσει ότι ισχύουν οι παρόντες Γενικοί Όροι και Προϋποθέσεις, καθώς και για τις προκύπτουσες παραδόσεις και υπηρεσίες κάθε είδους μεταξύ της Flexhub και του Πελάτη, εκτός εάν τα μέρη έχουν αποκλίνει ρητά και εγγράφως από τους παρόντες Γενικούς Όρους και Προϋποθέσεις.

Άρθρο 2: Ορισμοί

Στους παρόντες Γενικούς Όρους και Προϋποθέσεις ισχύουν οι ακόλουθοι ορισμοί:

1. Flexhub: Flexhub Group B.V. Flexhub.com. Η Flexhub Group B.V. περιλαμβάνει τις ακόλουθες συνδεδεμένες εταιρείες: Flexhub B.V. S.C. No. 75462850 και Flexhub III B.V. S.C. No. 71226206.
2. Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου: η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου που αναφέρεται στο άρθρο 7:690 του ολλανδικού αστικού κώδικα, χωρίς να είναι σύμβαση μισθοδοσίας σύμφωνα με το άρθρο 7: 692 του ολλανδικού Αστικού Κώδικα έχει συναφθεί μεταξύ της Flexhub και του Προσωρινού Υπαλλήλου, σύμφωνα με την οποία ο Προσωρινός Υπαλλήλος διατίθεται προσωρινά από την Flexhub, στο πλαίσιο της άσκησης του επαγγέλματος ή της επιχείρησης, σε διάφορους Πελάτες για την εκτέλεση (προσωρινής) εργασίας υπό την επίβλεψη και διαχείριση του/των εν λόγω Πελάτη/ων σύμφωνα με τις οδηγίες που έχουν δοθεί στην Flexhub από τον/τους εν λόγω Πελάτη/ες και η Flexhub μπορεί να διαθέσει τον Προσωρινό Υπαλλήλο σε άλλους Πελάτες χωρίς τη συγκατάθεση του Πελάτη. Η σύμβαση προσωρινής απασχόλησης νοείται επίσης ως σύμβαση απόσπασης.
3. Προσωρινός εργαζόμενος σημαίνει πρόσωπο που συνάπτει σύμβαση προσωρινής απασχόλησης με την Flexhub ως γραφείο προσωρινής απασχόλησης. Αυτό περιλαμβάνει επίσης το αποσπασμένο πρόσωπο.
4. Πελάτης: i) το μέρος (τρίτος (κατά την έννοια του άρθρου 7:690 του ολλανδικού Αστικού Κώδικα)) στο οποίο ο προσωρινά απασχολούμενος δεν διατίθεται σε μη αποκλειστική βάση για την εκτέλεση εργασίας υπό την εποπτεία και τη διαχείριση του εν λόγω τρίτου μέρους, ή, ii) το μέρος (νομική οντότητα ή πρόσωπο) που συναλλάσσεται με την Flexhub και στο πλαίσιο αυτό προκαλεί τη σύναψη συμφωνίας ανάθεσης μεταξύ της Flexhub και του τρίτου μέρους (κατά την έννοια του άρθρου 7:690 του Ολλανδικού Αστικού Κώδικα), προκειμένου η Flexhub να διαθέσει στη συνέχεια Προσωρινά Απασχολούμενους σε μη αποκλειστική βάση στο εν λόγω τρίτο μέρος για την εκτέλεση εργασιών υπό την εποπτεία και τη διαχείριση του εν λόγω τρίτου μέρους.
5. Προσφορά: το αίτημα του Πελάτη προς την Flexhub για την εκτέλεση Εργασιών με συγκεκριμένο τρόπο, κατά περίπτωση.
6. Αμοιβή: το ποσό, συμπεριλαμβανομένου του ΦΠΑ, που τιμολογείται από την Flexhub στον Πελάτη με βάση το Τιμολόγιο Πελάτη και τον αριθμό των ωρών για τις οποίες ο Προσωρινός Υπάλληλος τέθηκε στη διάθεση του Πελάτη, συν τυχόν έξοδα του Προσωρινού Υπάλληλου που θα χρεωθούν στον Πελάτη.
7. Αμοιβή Αποδέκτη: η νόμιμη αμοιβή, όπως καθορίζεται σύμφωνα με τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας ABU, όπως ισχύει για εργαζόμενο που απασχολείται από τον Πελάτη και εργάζεται σε ίση ή παρόμοια θέση με τον Προσωρινό Υπάλληλο (όπως νοείται στο άρθρο 8 Waadi). Η αμοιβή του εκμισθωτή αποτελείται από τα ακόλουθα στοιχεία σύμφωνα με τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας ABU:

(i) αποκλειστικά τον ισχύοντα μισθό περιόδου στην κλίμακα,

(ii) την ισχύουσα μείωση των ωρών εργασίας. Αυτό μπορεί – κατά τη διακριτική ευχέρεια της Flexhub – να αντισταθμιστεί σε χρόνο ή/και χρήμα,

(iii) όλες τις αποζημιώσεις για εργασία με ακανόνιστο ωράριο ή/και υπό συνθήκες (σωματικής) καταπόνησης που σχετίζονται με τη φύση της εργασίας. Αυτές θα μπορούσαν να περιλαμβάνουν : υπερωρίες, απογευματινή εργασία, εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες, εκ περιτροπής εργασία, εργασία σε βάρδιες, χαμηλές ή/και υψηλές θερμοκρασίες, επικίνδυνες ουσίες, βρώμικη εργασία,

(iv) αρχικές αυξήσεις μισθών από τον ίδιο χρόνο και στην ίδια έκταση όπως και με τον πελάτη,

(v) επιδόματα εξόδων (στο βαθμό που η Flexhub μπορεί να τα καταβάλει χωρίς φόρο μισθοδοσίας και εισφορές),

(vi) πληρωμές που σχετίζονται με την περίοδο (ποσό και χρόνος όπως καθορίζεται στον πελάτη),

(vii) αποζημίωση για το χρόνο ταξιδιού ή/και το χρόνο μετακίνησης που σχετίζεται με την εργασία (εκτός εάν ο χρόνος ταξιδιού ή ο χρόνος μετακίνησης θεωρείται ήδη ως χρόνος εργασίας),

(viii) εφάπαξ πληρωμές, ανεξαρτήτως του σκοπού ή του λόγου της πληρωμής. Οι εφάπαξ παροχές δεν σημαίνουν περιοδικά επαναλαμβανόμενες παροχές,

(ix) επιδόματα κατ’ οίκον εργασίας, με το μέρος του επιδόματος που δεν απαλλάσσεται ρητά από το νόμο να καταβάλλεται μικτά,

(x) πάγιες παροχές στο τέλος του έτους (το ποσό, ο χρόνος και οι όροι καθορίζονται από τον εντολέα).

Εάν ο προσωρινός υπάλληλος που αποσπάται στον εντολέα αποσπαστεί στη συνέχεια σε άλλη εταιρεία, η αμοιβή του είναι ίση με την αμοιβή υπαλλήλου που εργάζεται σε ίση ή ισοδύναμη θέση στην υπηρεσία της εν λόγω εταιρείας, στην οποία ο προσωρινός υπάλληλος εργάζεται υπό τη διεύθυνση και εποπτεία του. Ο Πελάτης πρέπει να ενημερώσει εγγράφως την Flexhub εάν η δική του συλλογική σύμβαση εργασίας/σύστημα αμοιβών περιέχει περισσότερες διατάξεις από αυτές που αναφέρει η αμοιβή του εργαζομένου στη συλλογική σύμβαση εργασίας ABU ότι ισχύουν για τους προσωρινά απασχολούμενους.

1. Έντυπο εγγραφής: γραπτή εγγραφή του προσωρινού υπαλλήλου και του πελάτη.
2. Ανάθεση (επιβεβαίωση): η συμφωνία ανάθεσης μεταξύ της Flexhub και του Πελάτη σύμφωνα με την οποία ένας ή περισσότεροι Προσωρινοί Υπάλληλοι τίθενται στη διάθεση της Flexhub στον Πελάτη ή στους Πελάτες του σε μη αποκλειστική βάση για την εκτέλεση εργασιών υπό την εποπτεία και τη διαχείριση του Πελάτη. Καθώς και η γραπτή επιβεβαίωση ή το έντυπο (επιβεβαίωση ανάθεσης) που επιβεβαιώνει την αμοιβή του Μισθωτή.
3. Ποσοστό πελάτη: το ποσοστό που χρεώνει η Flexhub στον Πελάτη για κάθε ώρα που ο Προσωρινός εργαζόμενος τίθεται στη διάθεση του Πελάτη.
4. Φύλλο Εργασίας: το έγγραφο στο οποίο καταγράφονται οι ώρες εργασίας του Προσωρινού Εργαζόμενου σε κάθε εβδομάδα, καθώς και τα τυχόν έξοδα που πραγματοποιήθηκαν από τον Προσωρινό Εργαζόμενο.
5. Ψηφιακό Φύλλο Εργασίας: ένα ψηφιακό πληροφοριακό σύστημα στο οποίο ο Πελάτης και ο Προσωρινός Εργαζόμενος καταγράφουν πληροφορίες σχετικά με τις ώρες εργασίας και τα έξοδα.
6. Συλλογική Σύμβαση Εργασίας ABU: η πιο πρόσφατη συλλογική σύμβαση εργασίας για τους Προσωρινά Απασχολούμενους, η οποία συμφωνήθηκε με την Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU).
7. Waadi: (νόμος για την κατανομή εργαζομένων από μεσάζοντες) και συναφείς νόμοι και κανονισμοί.
8. Wml: Νόμος για τον κατώτατο μισθό και το ελάχιστο επίδομα αδείας και συναφείς νόμοι και κανονισμοί.
9. BW: Ολλανδικός αστικός κώδικας.
10. Wav: Νόμος περί απασχόλησης αλλοδαπών και συναφείς νόμοι.
11. WID: Νόμος περί υποχρεωτικής αναγνώρισης και συναφείς νόμοι και κανονισμοί.
12. Atw: Νόμος περί ωρών εργασίας και συναφείς νόμοι και κανονισμοί.
13. Νόμος για τις συνθήκες εργασίας: Working Conditions Act (Νόμος περί συνθηκών εργασίας) και συναφείς νόμοι και κανονισμοί.
14. AVG: Γενικός κανονισμός για την προστασία δεδομένων και συναφείς νόμοι και κανονισμοί.
15. WagwEU: Νόμος για τις συνθήκες εργασίας στη διασυνοριακή εργασία εντός της Ευρωπαϊκής Ένωσης και συναφείς νόμοι και κανονισμοί.
16. 2G: σημαίνει ότι ένας προσωρινός εργαζόμενος που δεν έχει εμβολιαστεί με εμβόλιο COVID-19 δεν μπορεί πλέον να λάβει κωδικό ǪR μετά από αρνητική εξέταση COVID-19. Ο κωδικός ǪR μπορεί να ληφθεί μόνο εάν ο προσωρινός εργαζόμενος είναι πλήρως εμβολιασμένος με εμβόλιο COVID-19 ή (πλήρως) θεραπευμένος από τη μόλυνση COVID-19.
17. 3G: σημαίνει ότι ένας προσωρινός εργαζόμενος μπορεί να λάβει κωδικό QR εάν είναι πλήρως εμβολιασμένος με εμβόλιο COVID-19, έχει θεραπευτεί από τη λοίμωξη COVID-19 ή έχει εξεταστεί αρνητικά για COVID-19 κατά τις 24 ώρες πριν από την έναρξη της εργασίας του.

y.COVID-19 ή corona: SARS-COV-2.

1. Ασφάλεια εισοδήματος: ονομάζεται επίσης ασφάλεια εισοδήματος. Αυτό σημαίνει ότι ο προσωρινός εργαζόμενος, ο οποίος είναι μετανάστης εργαζόμενος λόγω του ότι έρχεται για πρώτη φορά στις Κάτω Χώρες για να εργαστεί στην Flexhub και προσλαμβάνεται από την Flexhub ή για λογαριασμό της εκτός των Κάτω Χωρών, δικαιούται κατά τους δύο πρώτους μήνες τουλάχιστον ένα ποσό ίσο με τον κατώτατο μισθό πλήρους απασχόλησης (νέων), ανεξάρτητα από τη διάρκεια της σύμβασης και τον αριθμό των ωρών εργασίας. Η περίοδος ασφάλειας εισοδήματος μειώνεται αναλογικά εάν πρόκειται για συμβατική εργασία μικρής διάρκειας. Κατ’ αυτόν τον τρόπο, η Flexhub πρέπει να διευκρινίζει στον διακινούμενο εργαζόμενο εκ των προτέρων, στη χώρα προέλευσης, τη διάρκεια και τους όρους του έργου. Κατά τη διάρκεια αυτής της συντομότερης περιόδου, το δικαίωμα σε ποσό τουλάχιστον ίσο με τον ελάχιστο μισθό πλήρους απασχόλησης (νέων) ισχύει πλήρως. Εάν στη συνέχεια διαπιστωθεί ότι το έργο διαρκεί τελικά 2 μήνες ή περισσότερο, ισχύει μια περίοδος 2 μηνών κατά τη διάρκεια της οποίας το δικαίωμα σε ποσό τουλάχιστον ίσο με το νόμιμο ελάχιστο μισθό πλήρους απασχόλησης (νέων).z. Ασφάλεια εισοδήματος: ονομάζεται επίσης ασφάλεια εισοδήματος. Αυτό σημαίνει ότι ο προσωρινός εργαζόμενος, ο οποίος είναι μετανάστης εργαζόμενος λόγω του ότι έρχεται για πρώτη φορά στις Κάτω Χώρες για να εργαστεί στην Flexhub και προσλαμβάνεται από την Flexhub ή για λογαριασμό της εκτός των Κάτω Χωρών, δικαιούται κατά τους δύο πρώτους μήνες τουλάχιστον ένα ποσό ίσο με τον κατώτατο μισθό πλήρους απασχόλησης (νέων), ανεξάρτητα από τη διάρκεια της σύμβασης και τον αριθμό των ωρών εργασίας. Η περίοδος ασφάλειας εισοδήματος μειώνεται αναλογικά εάν πρόκειται για συμβατική εργασία μικρής διάρκειας. Κατ’ αυτόν τον τρόπο, η Flexhub πρέπει να διευκρινίζει στον διακινούμενο εργαζόμενο εκ των προτέρων, στη χώρα προέλευσης, τη διάρκεια και τους όρους του έργου. Κατά τη διάρκεια αυτής της συντομότερης περιόδου, το δικαίωμα σε ποσό τουλάχιστον ίσο με τον ελάχιστο μισθό πλήρους απασχόλησης (νέων) ισχύει πλήρως. Εάν στη συνέχεια διαπιστωθεί ότι το έργο διαρκεί τελικά 2 μήνες ή περισσότερο, ισχύει μια περίοδος 2 μηνών κατά τη διάρκεια της οποίας το δικαίωμα σε ποσό τουλάχιστον ίσο με το νόμιμο ελάχιστο μισθό πλήρους απασχόλησης (νέων).

Άρθρο 3: Προσφορές

Όλες οι προσφορές και οι προσφορές (συμπεριλαμβανομένων των συνημμένων) της Flexhub είναι μη δεσμευτικές, εκτός εάν αναφέρεται ρητά το αντίθετο σε γραπτή προσφορά με ατομική διεύθυνση.

Άρθρο 4: Πρόσληψη και επιλογή

1. Η Flexhub παρέχει τη δυνατότητα πρόσληψης και επιλογής προσωρινών εργαζομένων και φέρνει κοντά την προσφορά και τη ζήτηση στην αγορά εργασίας. Για τον σκοπό αυτό, η Flexhub χρησιμοποιεί το δικό της προσωπικό (μεσάζοντες) και ένα εργαλείο υποβολής αιτήσεων με το οποίο προσλαμβάνονται και επιλέγονται οι Προσωρινοί Εργαζόμενοι. Οι Προσωρινοί Εργαζόμενοι μπορούν να υποβάλουν αίτηση για τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας των Πελατών μέσω της τράπεζας θέσεων εργασίας ή του εργαλείου υποβολής αιτήσεων της Flexhub. Η Flexhub διαθέτει τη δική της τράπεζα θέσεων εργασίας ή το δικό της εργαλείο υποβολής αιτήσεων και απασχολεί διαχειριστές λογαριασμών που συμμετέχουν και είναι υπεύθυνοι για την πρόσληψη και την επιλογή Πελατών.
2. Η Flexhub είναι εγγεγραμμένη ως εταιρεία/πρακτορείο προσωρινής απασχόλησης στο εμπορικό μητρώο του Εμπορικού Επιμελητηρίου και διεξάγει τις δραστηριότητές της ως εταιρεία/πρακτορείο προσωρινής απασχόλησης. Η Flexhub κατατάσσεται επίσης από τις φορολογικές αρχές στον επαγγελματικό τομέα 52.
3. Η Flexhub δεν ευθύνεται για τυχόν λάθη που γίνονται σε σχέση με την επιλογή του Προσωρινού Εργαζόμενου.
4. Εάν σε κάθε περίπτωση η πρόσληψη και η επιλογή του Προσωρινού Εργαζόμενου έχει πραγματοποιηθεί από την Flexhub κατ’ εντολή του Πελάτη και σε συνεργασία με τρίτους, οι παρόντες Γενικοί Όροι και Προϋποθέσεις παραμένουν αμετάβλητοι.
5. Η επιλογή του Προσωρινού Εργαζόμενου γίνεται αφενός με βάση τις επιθυμίες του Πελάτη όσον αφορά τις δεξιότητες και τις ικανότητες του Προσωρινού Εργαζόμενου και τις πληροφορίες που παρέχονται σχετικά με τη φύση της θέσης και αφετέρου με βάση τις γνωστές δεξιότητες και ικανότητες του Προσωρινού Εργαζόμενου.
6. Οι μη λειτουργικές απαιτήσεις κατά την παροχή επιθυμιών και πληροφοριών σχετικά με τον επιθυμητό Προσωρινό Υπάλληλο και τη φύση της θέσης, όπως αναφέρεται στην προηγούμενη παράγραφο του παρόντος άρθρου, δεν μπορούν να καθορίζονται από τον Πελάτη. Εν πάση περιπτώσει, οι απαιτήσεις αυτές δεν θα τηρούνται, εκτός εάν αποτελούν μέρος μιας πολιτικής για ομάδες-στόχους που επιτρέπεται από το νόμο, προκειμένου να προωθηθεί η ίση συμμετοχή στην απασχόληση.
7. Ο Πελάτης και η Flexhub συμφωνούν ότι η Flexhub θα έχει τα ακόλουθα ανεξάρτητα δικαιώματα, χωρίς παρέμβαση από τον Πελάτη:

(i) να ελέγχει τον προσωρινό εργαζόμενο πριν από την έναρξη της απασχόλησης και να επαληθεύει ότι ο προσωρινός εργαζόμενος πληροί τις καθορισμένες απαιτήσεις

(ii) να αξιολογεί την απόδοση του προσωρινού εργαζομένου (ενδεχομένως σε συνεννόηση με τον προϊστάμενο του προσωρινού εργαζομένου στον Πελάτη)

(iii) να δώσει στον προσωρινό εργαζόμενο γραπτή ή προφορική προειδοποίηση ή άλλο πειθαρχικό μέτρο,

1. iv) να ασκεί ανεξάρτητα την πολιτική προσωπικού του, πράγμα που σημαίνει επίσης ότι οι αναγγελίες ασθένειας και οι αιτήσεις άδειας του Προσωρινού Εργαζόμενου πρέπει να υποβάλλονται στην Flexhub από τον Προσωρινό Εργαζόμενο και η Flexhub πρέπει να δίνει τη συγκατάθεσή της σε συνεννόηση με τον Πελάτη,

(v) παροχή καθοδήγησης στον Προσωρινό Εργαζόμενο κατά τη διάρκεια της ασθένειας και της επαγγελματικής ανικανότητας, καθώς και της επανένταξης

(vi) κατάρτιση και επανεκπαίδευση του προσωρινού εργαζομένου στο πλαίσιο της βιώσιμης απασχολησιμότητας του προσωρινού εργαζομένου. Ωστόσο, και στο πλαίσιο της υποχρέωσης κατάρτισης ως επίσημος εργοδότης και για να αυξηθεί η πιθανότητα πιθανής τοποθέτησης του Προσωρινού Εργαζόμενου σε άλλους Πελάτες,

(vii) να καθορίζει τον ορισμό του Προσωρινού Εργαζόμενου σύμφωνα με το WID ανεξάρτητα με βάση τη δική του πολιτική,

(viii) να καθορίζει τη δική του πολιτική διαλογής και επιλογής, με ή χωρίς τη χρήση ψηφιακών εργαλείων,

(ix) εφαρμόζει και παρακολουθεί τη δική της πολιτική αμοιβών.

Άρθρο 5: Διαγωνισμός και υλοποίηση της ανάθεσης

1. Ο πελάτης και ο προσωρινά απασχολούμενος εγγράφονται στο Flexhub. Η εγγραφή πραγματοποιείται μέσω σχετικής φόρμας εγγραφής. Το Flexhub εκτελεί τις αναθέσεις με τον τρόπο που αναφέρεται στο έντυπο εγγραφής. Με την εγγραφή στην Flexhub, ο Πελάτης εξουσιοδοτεί την Flexhub να παρέχει σε όλες τις εγγεγραμμένες επαφές του Πελάτη ενημερωτικά δελτία ηλεκτρονικού ταχυδρομείου μέχρι τη στιγμή της γραπτής διαγραφής.
2. Μια ανάθεση δημιουργείται μόνο μετά την αποδοχή από την Flexhub ενός αιτήματος για την εκτέλεση μιας ανάθεσης. Εκτός εάν έχει συμφωνηθεί εγγράφως διαφορετικά, μια ανάθεση μπορεί να θεωρηθεί ότι έχει γίνει αποδεκτή μόνο εάν η Flexhub έχει αποστείλει μια ανάθεση στον Πελάτη.
3. Η ανάθεση θεωρείται ότι αντικατοπτρίζει επακριβώς και πλήρως την παραγγελία, εκτός εάν ο Πελάτης διαμαρτυρηθεί εγγράφως κατά της ανάθεσης (επιβεβαίωση) εντός 3 ημερών από την αποστολή της. Ο Πελάτης παραιτείται από το δικαίωμά του να διαμαρτυρηθεί για την ανάθεση μόλις αποδεχθεί τον προσωρινό εργαζόμενο για εργασία.
4. Η αποστολή συμπληρωμένου εντύπου εγγραφής στην Flexhub θεωρείται ως αίτημα προς την Flexhub να αποδεχθεί την ανάθεση που περιγράφεται στο εν λόγω έντυπο εγγραφής. Η Flexhub είναι πάντοτε ελεύθερη να αγνοήσει τέτοια αιτήματα.
5. Η παροχή κενών εντύπων εγγραφής στους Πελάτες δεν δημιουργεί καμία υποχρέωση για την Flexhub να εκπληρώσει τα αιτήματα που αποστέλλονται μέσω των εντύπων εγγραφής.
6. Ο Πελάτης συμφωνεί ότι όλα τα δεδομένα της εταιρείας του θα αποθηκεύονται ψηφιακά (“Cloud”) από την Flexhub για ελάχιστη περίοδο ίση με τη νομική απαίτηση διατήρησης.

Άρθρο 6: Διάρκεια της ανάθεσης

1. Η ανάθεση μπορεί να είναι για ορισμένο ή αόριστο χρονικό διάστημα.
2. Εκτός εάν συμφωνηθεί εγγράφως διαφορετικά, η διάρκεια της ανάθεσης είναι ίση με τη διάρκεια της σύμβασης προσωρινής απασχόλησης που συνάπτει η Flexhub με τον προσωρινό εργαζόμενο σύμφωνα με την ανάθεση.

Άρθρο 7: Τερματισμός της εκχώρησης εκ του νόμου

1. Στο βαθμό που η ανάθεση δεν τερματίζεται νωρίτερα με διαφορετικό νόμιμο τρόπο, η ανάθεση λήγει σε κάθε περίπτωση αυτοδικαίως κατά τη λήξη της σύμβασης προσωρινής απασχόλησης μεταξύ της Flexhub και του προσωρινά απασχολούμενου.
2. Τουλάχιστον 11 ημέρες πριν από την ημερομηνία λήξης της σύμβασης προσωρινής απασχόλησης του προσωρινού υπαλλήλου, ο Πελάτης ενημερώνει εγγράφως την Flexhub σχετικά με το αν η ανάθεση του προσωρινού υπαλλήλου βάσει της σύμβασης προσωρινής απασχόλησης θα συνεχιστεί βάσει της σύμβασης προσωρινής απασχόλησης κατά τη νόμιμη λήξη της. Εάν ο Πελάτης δεν το πράξει ή δεν ενημερώσει εγκαίρως την Flexhub και η σύμβαση προσωρινής απασχόλησης του Προσωρινού εργαζόμενου συνεχίζεται σιωπηρά, η απόσπαση δεν τερματίζεται και, κατά συνέπεια, η υποχρέωση πληρωμής του Πελάτη προς την Flexhub δεν τερματίζεται και η απόσπαση συνεχίζεται για την ίδια διάρκεια με τη σύμβαση προσωρινής απασχόλησης του Προσωρινού εργαζόμενου.

Άρθρο 8: Τερματισμός της απόσπασης λόγω ακύρωσης από τον Πελάτη

1. Η καταγγελία της απόσπασης γίνεται πάντοτε εγγράφως. Η πραγματική καταγγελία της απόσπασης από τον πελάτη δεν θεωρείται καταγγελία της ανάθεσης.
2. Το βάρος της απόδειξης της έγκαιρης καταγγελίας φέρει ο Πελάτης.
3. Εάν κατόπιν αιτήματος του Πελάτη έχει συμφωνηθεί δοκιμαστική περίοδος με τον αποσπασμένο προσωρινό εργαζόμενο, ο Πελάτης μπορεί να καταγγείλει την ανάθεση με άμεση ισχύ, υπό την προϋπόθεση ότι η καταγγελία αυτή θα γίνει το αργότερο την ημέρα που προηγείται της ημέρας λήξης της δοκιμαστικής περιόδου.
4. Εάν, κατά την εκτέλεση μιας ανάθεσης, με προσωρινό εργαζόμενο:

(i) έχει συμφωνηθεί σύμβαση προσωρινής απασχόλησης με ρήτρα προσωρινής απασχόλησης, ο Πελάτης μπορεί να προκαλέσει τη λήξη της ανάθεσης με άμεση ισχύ, καταγγέλλοντας την ανάθεση του προσωρινού εργαζομένου. Στο βαθμό που η Flexhub πρέπει να εφαρμόσει την περίοδο προειδοποίησης που ορίζεται στη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας ABU στον προσωρινό εργαζόμενο, ο Πελάτης θα τηρήσει περίοδο προειδοποίησης ίση με την εν λόγω περίοδο προειδοποίησης,

(ii) έχει συμφωνηθεί σύμβαση προσωρινής απασχόλησης ορισμένου χρόνου χωρίς ενδιάμεση περίοδο προειδοποίησης, ο Πελάτης μπορεί να καταγγείλει την απόσπαση μόνο προς το τέλος της διάρκειας της σχετικής σύμβασης προσωρινής απασχόλησης,

(iii) έχει συμφωνηθεί σύμβαση προσωρινής απασχόλησης ορισμένου χρόνου με ενδιάμεση περίοδο προειδοποίησης, ο Πελάτης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση μόνο από την πρώτη ημέρα κατά την οποία η Flexhub μπορεί να καταγγείλει έγκυρα τη σύμβαση προσωρινής απασχόλησης με προειδοποίηση,

(iv) έχει συμφωνηθεί σύμβαση προσωρινής απασχόλησης αορίστου χρόνου, ο Πελάτης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση μόνο από την πρώτη ημέρα κατά την οποία η Flexhub μπορεί να καταγγείλει έγκυρα τη σύμβαση προσωρινής απασχόλησης με προειδοποίηση.

1. Εάν ο Πελάτης δεν τηρήσει τις προθεσμίες προειδοποίησης που αναφέρονται στην προηγούμενη παράγραφο, υποχρεούται άμεσα στην καταβολή αποζημίωσης. Η εν λόγω αποζημίωση είναι τουλάχιστον ίση με το μερίδιο της αμοιβής του πελάτη που θα έπρεπε να οφείλεται στον εντολέα για το χρονικό διάστημα κατά το οποίο θα συνεχιζόταν η ανάθεση, εάν η καταγγελία είχε γίνει σύμφωνα με τις διατάξεις της προηγούμενης παραγράφου. Εάν το ύψος της αμοιβής του πελάτη κατά την περίοδο αυτή δεν είναι προβλέψιμο, η αποζημίωση καθορίζεται λόγω της μέσης χρεώσιμης αμοιβής του πελάτη κατά τις προηγούμενες 13 εβδομάδες. Η καταβολή της αποζημίωσης δεν θίγει το δικαίωμα της Flexhub να ζητήσει πρόσθετη αποζημίωση στο βαθμό που η ζημία της Flexhub λόγω της παράνομης καταγγελίας υπερβαίνει την αποζημίωση.
2. Εκτός εάν συμφωνηθεί ρητά διαφορετικά, ή εάν, κατόπιν αιτήματός της, μια σύμβαση προσωρινής απασχόλησης όπως αναφέρεται στην παράγραφο δ. υπό 3 και 4 έχει συναφθεί και η ανάθεση τερματίζεται (πρόωρα), ο Πελάτης υποχρεούται να καταβάλει αποζημίωση τουλάχιστον ίση με το πραγματικό κόστος τερματισμού της απασχόλησης του σχετικού Προσωρινού Υπαλλήλου ή (κατά τη διακριτική ευχέρεια της Flexhub) το κόστος τοποθέτησης του Προσωρινού Υπαλλήλου με χαμηλότερο μισθό αλλού.

Άρθρο 9: Τερματισμός της ανάθεσης από την Flexhub

1. Η Flexhub έχει το δικαίωμα να καταγγείλει ή να τερματίσει άμεσα την Ανάθεση και την προκύπτουσα Προμήθεια χωρίς προειδοποίηση και χωρίς καμία υποχρέωση αποζημίωσης του Πελάτη επειδή

(i) ο Πελάτης αθετεί την εκτέλεση της σχετικής ανάθεσης ή οποιασδήποτε άλλης ανάθεσης ή υποχρέωσης προς την Flexhub,

(ii) έχει κατατεθεί αίτηση πτώχευσης για τον Πελάτη ή ο Πελάτης έχει κηρυχθεί σε κατάσταση πτώχευσης ή έχει ζητηθεί ή έχει χορηγηθεί (προσωρινή) αναστολή πληρωμών ή έχει κατατεθεί αίτηση για την ένταξη του Πελάτη στο νόμιμο πρόγραμμα αναδιάρθρωσης οφειλών (WSNP) ή η εν λόγω αίτηση έχει γίνει δεκτή,

(iii) ο Πελάτης παύει να υφίσταται ή τίθεται υπό εκκαθάριση,

(iv) κατασχεθεί σημαντικό μέρος του κεφαλαίου του Πελάτη ή εάν ο Πελάτης δεν θα πρέπει πλέον να θεωρείται ικανός να ανταποκριθεί στις υποχρεώσεις που απορρέουν από την εκχώρηση (επιβεβαίωση),

(v) η εταιρεία του Πελάτη μεταβιβάζεται σε τρίτο πρόσωπο ή η πλειοψηφία των μετοχών μεταβιβάζεται σε άλλο πρόσωπο ή ο Πελάτης συγχωνεύεται με τρίτο πρόσωπο.

1. Εάν η Flexhub επικαλεστεί την άμεση καταγγελία της σύμβασης, αυτό δεν επηρεάζει το δικαίωμα της Flexhub να απαιτήσει πλήρη αποζημίωση, συμπεριλαμβανομένων όλων των εξόδων (συμπεριλαμβανομένων των πραγματικών νομικών εξόδων) από τον Πελάτη. Αυτό υπόκειται σε ελάχιστο ποσό ίσο με την αποζημίωση που αναφέρεται στο άρθρο 8ε ή/και 8στ, όπου η ημέρα κατά την οποία η Flexhub επικαλείται την καταγγελία θεωρείται ως η ημέρα της καταγγελίας από τον Πελάτη. Ως αποτέλεσμα της διάλυσης, όλες οι απαιτήσεις της Flexhub καθίστανται αμέσως ληξιπρόθεσμες και απαιτητές.
2. Το δικαίωμα της Flexhub να επικαλεστεί την άμεση διάλυση είναι χωρίς

λύση δεν επηρεάζει το δικαίωμα της Flexhub να καταγγείλει πρόωρα τη σύμβαση με προειδοποίηση ή να επικαλεστεί οποιαδήποτε άλλη νομοθετική διάταξη που έχει ως αποτέλεσμα τη λύση της σύμβασης και/ή την εκχώρηση.

Άρθρο 10: Αποστολή

1. Η ανάθεση αρχίζει την ημερομηνία που αναφέρεται στην ανάθεση και λήγει την ημερομηνία της έγκυρης καταγγελίας της ανάθεσης.
2. Η Flexhub έχει το δικαίωμα, χωρίς να ευθύνεται για οποιαδήποτε προκύπτουσα ζημία, να αναθέσει την έναρξη της απόσπασης σε μεταγενέστερη ημερομηνία ή να την αναστείλει εάν:

(i) ο Πελάτης αντιτίθεται στην ανάθεση ή η ανάθεση δεν εγκρίνεται από τον Πελάτη εγκαίρως,

(ii) η Flexhub δεν διαθέτει όλα τα έγγραφα και τις πληροφορίες που απαιτούνται για την ανάθεση, συμπεριλαμβανομένων, ενδεικτικά, των εξής

πλήρως συμπληρωμένο έντυπο εγγραφής,

πλήρη επιβεβαίωση της αμοιβής του εργαζομένου βάσει της συλλογικής σύμβασης εργασίας ABU, αντίγραφο του εγγράφου ταυτότητας του έκτακτου εργαζομένου, τον αριθμό δημόσιας υπηρεσίας (BSN) του έκτακτου εργαζομένου, το γραπτό έντυπο εγγραφής του έκτακτου εργαζομένου, την έγγραφη σύμβαση προσωρινής απασχόλησης του έκτακτου εργαζομένου με τον έκτακτο εργαζόμενο.

1. Εάν έχει συμφωνηθεί ρήτρα προσωρινής απασχόλησης στη σύμβαση προσωρινής απασχόλησης με τον προσωρινό εργαζόμενο, θεωρείται ότι ο πελάτης έχει ζητήσει τον τερματισμό της ανάθεσης με άμεση ισχύ από την εν λόγω καταγγελία:

(i) ο προσωρινός εργαζόμενος δεν μπορεί πλέον να εκτελέσει την εργασία του λόγω ανικανότητας για εργασία, ή

(ii) ότι η Flexhub έχει τερματίσει την απόσπαση- ή

(iii) ότι η Flexhub έχει επικαλεστεί τον τερματισμό της απόσπασης, όπως αναφέρεται στο άρθρο 9α.

1. Κατά την έναρξη της παροχής ενός έκτακτου υπαλλήλου, ο Πελάτης θα διαπιστώνει την ταυτότητα του έκτακτου υπαλλήλου βάσει του πρωτότυπου εγγράφου ταυτότητας (η άδεια οδήγησης δεν θεωρείται έγκυρο έγγραφο ταυτότητας από την άποψη αυτή). Η ταυτότητα του προσωρινού υπαλλήλου πρέπει επίσης να επαληθεύεται (σε σχέση με την πτυχή της ψευδούς ταυτότητας). Εάν πρόκειται για αλλοδαπό προσωρινό υπάλληλο, ο πελάτης πρέπει επίσης να κρατήσει αντίγραφο στα δικά του αρχεία. Ο πελάτης θα πρέπει να επαληθεύει ότι ο προσωρινός εργαζόμενος φέρει πρωτότυπο αποδεικτικό ταυτότητας κατά τη διάρκεια της εργασίας.
2. Κατόπιν πρώτου αιτήματος της Flexhub, ο Πελάτης επιβεβαιώνει εγγράφως στους ενδιαφερόμενους Προσωρινούς Εργαζόμενους ότι οι περιστάσεις που αναφέρονται στην παράγραφο 1 και στην παράγραφο 2 του εδαφίου γ. ανωτέρω.
3. Η Flexhub δεν ευθύνεται έναντι του Πελάτη και δεν υποχρεούται να αποζημιώσει τον Πελάτη για οποιαδήποτε ζημία ή δαπάνη εάν η Flexhub, για οποιονδήποτε λόγο, δεν μπορεί (ή δεν μπορεί πλέον) να παράσχει προσωρινό εργαζόμενο στον Πελάτη με τον τρόπο και στην έκταση που συμφωνήθηκε κατά τη στιγμή της ανάθεσης ή μεταγενέστερα.
4. Η Flexhub έχει το δικαίωμα ανά πάσα στιγμή να υποβάλει πρόταση στον Πελάτη για την αντικατάσταση ενός Προσωρινού Εργαζόμενου που παρέχεται στον Πελάτη με άλλον Προσωρινό Εργαζόμενο κατά τη διάρκεια της συνέχισης της ανάθεσης για τους σκοπούς της εταιρικής ή προσωπικής πολιτικής της Flexhub, της διατήρησης της απασχόλησης ή της συμμόρφωσης με τους ισχύοντες νόμους και κανονισμούς, ιδίως με την οδηγία για την απόλυση Προσωρινής Απασχόλησης. Ο Πελάτης θα απορρίπτει μια τέτοια πρόταση μόνο για εύλογους λόγους. Κατόπιν αιτήματος, ο Πελάτης αιτιολογεί γραπτώς την απόρριψη.
5. Εάν ο έκτακτος υπάλληλος αντικατασταθεί από άλλον έκτακτο υπάλληλο, το ωρομίσθιο σε σχέση με τον έκτακτο υπάλληλο που αντικαθιστά θα επαναπροσδιοριστεί με βάση τις διατάξεις που προβλέπονται στους παρόντες Γενικούς Όρους και Προϋποθέσεις και η τιμή του Πελάτη θα προσαρμοστεί αναλόγως.
6. Ο προσωρινός εργαζόμενος δεν διατίθεται αποκλειστικά στον Πελάτη και μπορεί να διατεθεί από την Flexhub σε άλλους Πελάτες χωρίς τη συγκατάθεση του Πελάτη. O

προσωρινός εργαζόμενος και η Flexhub έχουν τη δυνατότητα να αποδεχθούν άλλες αναθέσεις.

Άρθρο 11: Άδειες/έγγραφα/δηλώσεις

Ο Πελάτης διασφαλίζει ότι διαθέτει όλες τις άδειες που απαιτούνται για την τοποθέτηση του Προσωρινού Εργαζόμενου στον τόπο εργασίας του. Ο Πελάτης διασφαλίζει ότι διαθέτει όλα τα έγγραφα που απαιτούνται από το νόμο για την τοποθέτηση του Προσωρινού Υπαλλήλου.

Άρθρο 12: Υποχρέωση του πελάτη (ενημέρωση)

1. Ο Πελάτης ενημερώνει την Flexhub ανά απόσπαση:

(i) τα επαγγελματικά προσόντα που πρέπει να διαθέτει ο προσωρινός εργαζόμενος, τη θέση και τη φύση της εργασίας,

(ii) την αναμενόμενη διάρκεια, το (εβδομαδιαίο) αντικείμενο εργασίας και τις ώρες της απόσπασης, βάσει των οποίων η Flexhub συνάπτει τη σύμβαση προσωρινής απασχόλησης με τον προσωρινό εργαζόμενο,

(iii) όλα τα θέματα που αφορούν την Flexhub ως εργοδότη, όπως η ασθένεια και οι άδειες του Προσωρινού Υπαλλήλου, το αν η εργασία θα εκτελεστεί στο εξωτερικό, η ιδιωτική χρήση εταιρικού αυτοκινήτου και το κλείσιμο της εταιρείας,

(iv) πριν από την έναρξη της εργασίας, σχετικά με το κανονικό ωράριο εργασίας που ισχύει για τον Πελάτη, τα (επαγγελματικά) προσόντα που απαιτούνται από τον Πελάτη, τους πιθανούς κινδύνους για την υγεία και την ασφάλεια του Προσωρινού Εργαζόμενου και τα μέτρα αντιμετώπισής τους. Η Flexhub διασφαλίζει ότι οι σχετικές πληροφορίες διαβιβάζονται στον Προσωρινό Εργαζόμενο, εκτός εάν ο Πελάτης το έχει ήδη πράξει,

(v) σχετικά με την ισχύουσα αμοιβή του Εργαζόμενου, όπως περιλαμβάνεται στην Επιβεβαίωση Ανάθεσης και οτιδήποτε περιλαμβάνεται σε αυτήν.

1. Ο Πελάτης ενημερώνει αμέσως, εγκαίρως, με ακρίβεια και πλήρως την Flexhub για τα μισθολογικά στοιχεία του κανόνα αναλογίας μισθών για τους σκοπούς της αμοιβής του Εργαζόμενου, όπως ορίζεται στη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας ABU, ώστε η Flexhub να μπορεί να καθορίσει τον μισθό του Προσωρινού Εργαζόμενου. Εάν ο μισθός και οι λοιπές παροχές του Προσωρινού Εργαζόμενου δεν μπορούν να προσδιοριστούν βάσει του κανόνα μισθολογικής αναλογίας, θα καθοριστούν βάσει συζητήσεων που θα διεξαχθούν με τον Πελάτη και τον Προσωρινό Εργαζόμενο. Το μορφωτικό επίπεδο και η εμπειρία του Προσωρινού Εργαζόμενου και οι απαιτούμενες δεξιότητες που απαιτούνται για την πλήρωση της συγκεκριμένης θέσης θα χρησιμεύουν ως κατευθυντήριες γραμμές για τον καθορισμό του μισθού.
2. Εάν ο Πελάτης προτίθεται να παράσχει στον Προσωρινό Εργαζόμενο αυτοκίνητο, ο Πελάτης πρέπει να ενημερώσει αμέσως την Flexhub. Μόνο σε συνεννόηση με την Flexhub ο Πελάτης συμφωνεί με τον Προσωρινό Υπάλληλο ότι το αυτοκίνητο μπορεί να οδηγείται ιδιωτικά, ώστε η Flexhub να το λάβει υπόψη της για σκοπούς φορολογίας μισθοδοσίας. Εάν ο Πελάτης δεν το πράξει αυτό, ο Πελάτης υποχρεούται να αποζημιώσει την Flexhub για κάθε προκύπτουσα ζημία, κόστος και (φορολογικές) συνέπειες που προκύπτουν για την Flexhub.
3. Ο Πελάτης παρέχει δωρεάν στην Flexhub όλες τις πληροφορίες και τα έγγραφα σχετικά με τον προσωρινά απασχολούμενο, τα οποία η Flexhub πρέπει να έχει στην κατοχή της σύμφωνα με τις νομοθετικές διατάξεις για να προσλάβει και να διατηρήσει τον προσωρινά απασχολούμενο στην Flexhub.
4. Σε περίπτωση διαφωνίας μεταξύ της Flexhub και ενός Προσωρινού Υπαλλήλου ή τρίτου σχετικά με μια τοποθέτηση, ο Πελάτης υποχρεούται, κατόπιν πρώτου αιτήματος της Flexhub, να παράσχει δωρεάν όλες τις σχετικές πληροφορίες ή δηλώσεις σχετικά με την τοποθέτηση και τη διαφωνία.
5. Ο Πελάτης είναι υπεύθυνος για την ορθή, έγκαιρη και πλήρη συμπλήρωση και έγκριση των φύλλων εργασίας. Η έγκριση επηρεάζεται από την (ψηφιακή) υπογραφή του φύλλου εργασίας, εκτός εάν συμφωνηθεί διαφορετικά. Ο Πελάτης ευθύνεται για κάθε ζημία που υφίσταται η Flexhub εάν ο Πελάτης δεν εκπληρώσει σωστά τις υποχρεώσεις που ορίζονται στην παρούσα παράγραφο, συμπεριλαμβανομένου, ενδεικτικά, διοικητικού προστίμου σύμφωνα με το άρθρο 18b (2) του νόμου περί ελάχιστου μισθού και άδειας. Ο πελάτης υποχρεούται να αποζημιώσει πλήρως την Flexhub ως προς αυτό.
6. Ο πελάτης ενημερώνει την Flexhub για την αναμενόμενη διάρκεια, τις (εβδομαδιαίες ή τουλάχιστον μηνιαίες) ώρες εργασίας και τις ώρες κάθε απόσπασης, βάσει των οποίων

η Flexhub μπορεί να καθορίσει τη φύση και τη διάρκεια της σύμβασης προσωρινής απασχόλησης με το εργατικό δυναμικό.

1. Εάν ο Πελάτης για τον οποίο απασχολείται ο Προσωρινός Εργαζόμενος μπορεί να επικαλεστεί τον “Κανονισμό περί ανθυγιεινών καιρικών συνθηκών” που έχει υιοθετηθεί από την κυβέρνηση, ο Πελάτης θα ενημερώσει αμέσως την Flexhub εγγράφως (μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου) για το γεγονός αυτό και θα παράσχει στην Flexhub όλες τις σχετικές πληροφορίες, ώστε η Flexhub να επιλέξει να εφαρμόσει τον εν λόγω κανονισμό και στον Προσωρινό Εργαζόμενο, σύμφωνα με τους όρους που καθορίζονται στη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας ABU και τον κανονισμό.
2. Εάν, αφού ο προσωρινός εργαζόμενος εμφανιστεί στον χώρο εργασίας, ο Πελάτης χρησιμοποιήσει την προσφορά εργασίας του προσωρινού εργαζόμενου για λιγότερο από τρεις ώρες, ο Πελάτης καταβάλλει τη συμφωνηθείσα αμοιβή για τουλάχιστον τρεις ώρες ανά κλήση, υπό την προϋπόθεση ότι

(i) έχει συμφωνηθεί αντικείμενο εργασίας μικρότερο των 15 ωρών εβδομαδιαίως και το ωράριο εργασίας δεν έχει καθοριστεί, ή

(ii) υπάρχει συμφωνία εφημερίας σύμφωνα με το άρθρο 7:628α του ολλανδικού αστικού κώδικα.

1. Εάν ο προσωρινός εργαζόμενος έχει ήδη κληθεί, αλλά δεν μπορεί να εκτελέσει την εργασία ή το ωράριο εργασίας αναπροσαρμόζεται λόγω ειδικών περιστάσεων εκ μέρους του πελάτη, ο πελάτης ενημερώνει την Flexhub τουλάχιστον τέσσερις ημέρες πριν από την ώρα έναρξης της εργασίας.
2. Εάν ο Πελάτης δεν το πράξει και ο προσωρινός εργαζόμενος έχει σύμβαση πρόσκλησης σύμφωνα με το άρθρο 7:628a του Αστικού Κώδικα των Κάτω Χωρών, ο Πελάτης καταβάλλει τη συμφωνηθείσα αμοιβή για τον αριθμό ωρών που σχετίζονται με τις ώρες εργασίας της αρχικής πρόσκλησης.
3. Εάν ο προσωρινός εργαζόμενος έχει συνάψει σύμβαση εφημερίας σύμφωνα με το άρθρο 7:628α του ολλανδικού αστικού κώδικα, η Flexhub υποχρεούται να υποβάλει στον προσωρινό εργαζόμενο προσφορά για σταθερή θέση εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της υποχρέωσης καταβολής μισθού σε συνεχή βάση, κάθε φορά μετά την προσωρινή

να κάνει στον προσωρινό εργαζόμενο προσφορά για σταθερή εργασία, συμπεριλαμβανομένης της υποχρέωσης συνεχούς καταβολής μισθών, όπου η σταθερή εργασία πρέπει να είναι τουλάχιστον ίση με τη μέση εργασία κατά την προηγούμενη δωδεκάμηνη περίοδο. Εάν η προσφορά γίνει αποδεκτή από τον προσωρινά απασχολούμενο, η συμφωνηθείσα αμοιβή θα υπολογίζεται επί του σταθερού αντικειμένου εργασίας και όχι επί του πραγματικού αριθμού ωρών εργασίας.

1. Εάν ο Πελάτης, εν αγνοία του Πελάτη, έπαιξε ρόλο στη διαδικασία κατανομής ή στην πρόσληψη και επιλογή του Προσωρινού Εργαζόμενου, με αποτέλεσμα η σύμβαση προσωρινής απασχόλησης να μετατραπεί σε σύμβαση μισθωτής εργασίας, το ποσοστό του Πελάτη θα επαναϋπολογιστεί αναδρομικά. Ο Πελάτης υποχρεούται τότε να συνεχίσει να καταβάλλει το ποσοστό του Πελάτη κατά τη διάρκεια της σύμβασης μισθοδοσίας, όλα συν ό,τι ο Προσωρινός Εργαζόμενος υποχρεούται να λάβει σε σχέση με την ίση αμοιβή για μισθοδοσία σύμφωνα με το άρθρο 8 Waadi.
2. Τουλάχιστον πέντε εβδομάδες πριν από τη λήξη της σύμβασης προσωρινής απασχόλησης, η Flexhub μπορεί, σε συνδυασμό με την υποχρέωσή της να ειδοποιήσει τον προσωρινό εργαζόμενο, να ζητήσει από τον Πελάτη να δηλώσει εάν επιθυμεί να συνεχίσει την ανάθεση. Στη συνέχεια, ο Πελάτης υποχρεούται να δηλώσει εντός τριών ημερών αν επιθυμεί να συνεχίσει την απόσπαση. Η μη έγκαιρη ενημέρωση της Flexhub ή η εσφαλμένη ενημέρωση της Flexhub έχει ως αποτέλεσμα ο Πελάτης να υποχρεούται να επιστρέψει στην Flexhub πλήρως τα έξοδα που σχετίζονται με την αμοιβή του Προσωρινού Υπαλλήλου σύμφωνα με το άρθρο 7:668 παράγραφος 3 του ολλανδικού αστικού κώδικα.

Άρθρο 13: Φύλλα εργασίας

1. Εκτός εάν έχει συμφωνηθεί διαφορετικός χρόνος, ο Πελάτης διασφαλίζει ότι παρέχει στην Flexhub το αργότερο έως τις 16:00 της Τρίτης όλες τις πληροφορίες που απαιτούνται από την Flexhub για την καταβολή των μισθών (και άλλων αμοιβών) στον Προσωρινό Υπάλληλο για την προηγούμενη εβδομάδα και για την επακόλουθη τιμολόγηση της αμοιβής. Οι πληροφορίες αυτές περιλαμβάνουν τα στοιχεία που ζητούνται από την Flexhub, αλλά σε κάθε περίπτωση τον αριθμό των ωρών εργασίας του Προσωρινού Εργαζόμενου και τα έξοδα που πρέπει να δηλωθούν από τον Προσωρινό Εργαζόμενο. Ο Προσωρινός Υπάλληλος θα έχει τη δυνατότητα να ελέγξει ή/και να εγκρίνει το φύλλο εργασίας πριν από την υποβολή του στη Flexhub.
2. Οι πληροφορίες που αναφέρονται στην παράγραφο α. παρέχονται μέσω

αποστολή φύλλων εργασίας ή με ψηφιακή καταγραφή του χρόνου. Ο Πελάτης παραμένει υποχρεωμένος να παρέχει στην Flexhub φύλλα εργασίας για όσο διάστημα ούτε ο Πελάτης ούτε ο Προσωρινός Υπάλληλος θα μπορούσαν να χρησιμοποιήσουν ψηφιακή καταγραφή χρόνου.

1. Εάν οι πληροφορίες που αναφέρονται στην παράγραφο (α) πρέπει να διατεθούν στην Flexhub μέσω φύλλων εργασίας, ο Πελάτης διασφαλίζει ότι:

(i) το πρωτότυπο των φύλλων εργασίας τίθεται στη διάθεση της Flexhub,

(ii) τα φύλλα εργασίας είναι πλήρως συμπληρωμένα,

(iii) τα φύλλα εργασίας έχουν εγκριθεί από τον Πελάτη και τον Προσωρινό Εργαζόμενο.

1. Με την επιφύλαξη των διατάξεων των παραγράφων (b) και (γ), η Flexhub δικαιούται να πραγματοποιεί πληρωμές στον Προσωρινό Εργαζόμενο και να τιμολογεί τον Προσωρινό Εργαζόμενο με βάση:

(i) (αντίγραφα) των φύλλων εργασίας, υπό την προϋπόθεση ότι τα εν λόγω φύλλα εργασίας αντικατοπτρίζουν τουλάχιστον τη συμφωνία του Πελάτη- ή

(ii) τα δεδομένα που εισήχθησαν στα ψηφιακά φύλλα εργασίας από τον Πελάτη χωρίς τη συμφωνία του Προσωρινού Εργαζόμενου.

1. Σε περίπτωση ασυμφωνίας μεταξύ ενός φύλλου εργασίας που έχει παραλάβει η Flexhub και του αντιγράφου που διατηρεί ο Πελάτης, το φύλλο εργασίας που έχει παραλάβει η Flexhub αποτελεί πλήρη απόδειξη των δεδομένων που περιέχονται σε αυτό. Σε περίπτωση ασυμφωνίας μεταξύ ενός φύλλου εργασίας που έχει παραλάβει η Flexhub και του αντιγράφου που διατηρεί ο Πελάτης, το φύλλο εργασίας που έχει παραλάβει η Flexhub αποτελεί πλήρη απόδειξη των δεδομένων που περιέχονται σε αυτό.
2. Σε περίπτωση ασυμφωνίας μεταξύ των δεδομένων που έλαβε η Flexhub μέσω ψηφιακών φύλλων εργασίας και ενός φύλλου εργασίας που έλαβε αργότερα, τα δεδομένα που έλαβε η Flexhub μέσω ψηφιακών φύλλων εργασίας αποτελούν πλήρη απόδειξη των δεδομένων που περιέχονται σε αυτά.
3. Εάν ο Πελάτης και ο Προσωρινός Υπάλληλος δεν μπορούν να συμφωνήσουν σχετικά με τον αριθμό των ωρών που θα εργαστεί ο Προσωρινός Υπάλληλος ή το εύρος του κόστους που θα χρεώσει ο Προσωρινός Υπάλληλος, ο Πελάτης πρέπει να ενημερώσει αμέσως εγγράφως την Flexhub. Η Flexhub δικαιούται στη συνέχεια να υπολογίσει την αμοιβή της με βάση τους μισθούς που καταβλήθηκαν κατ’ αυτόν τον τρόπο.
4. Ο πελάτης είναι υπεύθυνος για την παροχή στην Flexhub

να παρέχει στην Flexhub τα σωστά δεδομένα. Σε περίπτωση οποιασδήποτε διαφωνίας μεταξύ του πελάτη και του προσωρινά απασχολούμενου, η Flexhub θα ακολουθεί πάντα τα δεδομένα που παρέχονται από τον προσωρινά απασχολούμενο.

1. Η μη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις που ορίζονται στην παρούσα διάταξη αποτελεί ευθύνη του Πελάτη.

Άρθρο 14: Υποχρεώσεις του πελάτη

1. Εκτός εάν έχει συμφωνηθεί σύμβαση προσωρινής απασχόλησης με ρήτρα προσωρινής απασχόλησης για την εκτέλεση της ανάθεσης, ο Πελάτης συνεργάζεται για την αποκατάσταση του Προσωρινού Εργαζόμενου που είναι ανίκανος λόγω ασθένειας για την εργασία για την οποία έχει τεθεί στη διάθεση του Πελάτη.
2. Στο πλαίσιο της επαναπρόσληψης του Προσωρινού Εργαζόμενου, ο Πελάτης υποχρεούται σε κάθε περίπτωση, κατά τη διάρκεια της ανάθεσης:

(i) να παρέχει στην Flexhub, ή στον ιατρό της Εταιρείας, στην υπηρεσία arbo, ή στον εμπειρογνώμονα απασχόλησης που ορίζεται από την Flexhub, επαρκείς πληροφορίες σχετικά με τις δυνατότητες επαναπρόσληψης του Πελάτη στην Εταιρεία,

(ii) να επιτρέψει στον προσωρινά απασχολούμενο, εφόσον ο γιατρός της εταιρείας ή ο εμπειρογνώμονας απασχόλησης που έχει ορίσει η Flexhub βλέπει τις δυνατότητες να το πράξει, να εκτελέσει το σύνολο ή μέρος της δικής του ή άλλης κατάλληλης εργασίας για τον Πελάτη,

(iii) να συνεργάζεται σε οποιαδήποτε μέτρα αποκατάστασης που ο γιατρός της εταιρείας ή ο εμπειρογνώμονας απασχόλησης κρίνει απαραίτητα. Στο βαθμό που ο Εργοδότης μπορεί να κληθεί να συμβάλει στο κόστος της εν λόγω αποκατάστασης, ο Πελάτης αναλαμβάνει το σχετικό κόστος.

Άρθρο 15: Ίδρυση άμεσης εργασιακής σχέσης

1. Εάν ο Πελάτης επιθυμεί να συνάψει σύμβαση εργασίας ή άλλου είδους σχέση εργασίας απευθείας με έναν Προσωρινό Υπάλληλο που παρέχεται ή πρόκειται να παρασχεθεί από την Flexhub, ενημερώνει την Flexhub χωρίς καθυστέρηση.

αμέσως εγγράφως. Στη συνέχεια, τα μέρη διαβουλεύονται για να συζητήσουν τις επιθυμίες του Πελάτη. Κατ’ αρχήν, ο Πελάτης οφείλει στην Flexhub εύλογη αμοιβή για τις υπηρεσίες που παρέχει η Flexhub σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 9α, παράγραφος 2 Waadi. Ένα διαφορετικό είδος εργασιακής σχέσης όπως αναφέρεται στο παρόν άρθρο περιλαμβάνουν:

(i) σύμβαση εργασίας,

(ii) ανάθεση έργου,

(iii) απευθείας σύμβαση εργασίας με τον προσωρινά απασχολούμενο,

(iv) ανάθεση του προσωρινού υπαλλήλου στον πελάτη από τρίτο (π.χ. άλλη εταιρεία) για το ίδιο ή άλλο έργο,

(v) την πρόσληψη του Προσωρινού Υπαλλήλου από τρίτο για την ίδια ή άλλη εργασία, εάν ο Πελάτης και ο εν λόγω τρίτος συνδέονται σε όμιλο (όπως αναφέρεται στο άρθρο 2:24β του ολλανδικού αστικού κώδικα) ή εάν ο ένας είναι θυγατρική του άλλου (όπως αναφέρεται στο άρθρο 2:24β του ολλανδικού αστικού κώδικα).

1. Εάν ο Πελάτης και ο Προσωρινός Υπάλληλος επιθυμούν να συνάψουν άμεση σχέση εργασίας, η Flexhub θα συνεργαστεί για τον πρόωρο τερματισμό της ανάθεσης, εάν και στο βαθμό που

(i) ο προσωρινός εργαζόμενος έχει καταγγείλει έγκυρα τη σύμβαση προσωρινής απασχόλησης με την Flexhub- και

(ii) εάν ο Πελάτης ειδοποιήσει εγγράφως την Flexhub το αργότερο 10 ημέρες πριν από την προβλεπόμενη ημερομηνία έναρξης της άμεσης απασχόλησης και καταβάλει στην Flexhub το οφειλόμενο τέλος, όπως περιλαμβάνεται στο άρθρο 15.

(iii) ο Πελάτης καταβάλλει αμοιβή, πληρωτέα πριν από τη λήξη της ανάθεσης, ίση με την αμοιβή που προβλέπεται στο άρθρο 8e των παρόντων Γενικών Όρων και Προϋποθέσεων.

1. Ο Πελάτης απαγορεύεται να παρακινεί τους Προσωρινούς Εργαζόμενους να συνάψουν σύμβαση εργασίας ή άλλου είδους σχέση εργασίας με άλλη εταιρεία με σκοπό την πρόσληψη των Προσωρινών Εργαζομένων μέσω της εν λόγω άλλης εταιρείας.
2. Εάν ο Πελάτης συνάψει σύμβαση εργασίας ή άλλου είδους σχέση εργασίας με τον Προσωρινό Εργαζόμενο για την ίδια ή άλλη θέση χωρίς την έγγραφη συνεργασία της Flexhub (όπως περιγράφεται στην παράγραφο β) εντός περιόδου 2080 ωρών εργασίας εντός δύο ετών από την έναρξη της απασχόλησης του Προσωρινού Εργαζόμενου, ο Πελάτης οφείλει στην Flexhub άμεσα οφειλόμενη και καταβλητέα αποζημίωση που δεν μπορεί να μετριαστεί. Η εν λόγω αποζημίωση ανέρχεται στο 25% της πιο πρόσφατης ισχύουσας τιμής του Πελάτη για τον εν λόγω Προσωρινό Εργαζόμενο, πολλαπλασιαζόμενη επί τον αριθμό των συμφωνημένων ωρών, οι οποίες βρίσκονται εντός του χρονικού διαστήματος από την έναρξη της προαναφερθείσας σχέσης εργασίας έως το τέλος της περιόδου εργασίας των 2080 ωρών που αναφέρεται στην προηγούμενη πρόταση.
3. Ο Πελάτης οφείλει επίσης την πληρωμή που αναφέρεται στο άρθρο 15, εάν η

ε. Ο Πελάτης οφείλει επίσης την πληρωμή που αναφέρεται στο άρθρο 15 εάν ο Προσωρινός Υπάλληλος υποβάλει αίτηση για απασχόληση στον Πελάτη απευθείας ή μέσω τρίτων εντός έξι μηνών από τη λήξη της Προμήθειας στον Πελάτη ή εάν ο Πελάτης προσεγγίσει τον Προσωρινό Υπάλληλο απευθείας ή μέσω τρίτων εντός έξι μηνών από τη λήξη της Προμήθειας στον Πελάτη και ο Πελάτης συνάψει με τον τρόπο αυτό σχέση εργασίας/συμφωνία απασχόλησης με τον εν λόγω Προσωρινό Υπάλληλο.

1. Η εύλογη αμοιβή που αναφέρεται στην ανωτέρω

ανωτέρω παραγράφους καταβάλλεται επίσης εάν ο Πελάτης συνάψει σχέση εργασίας ή σύμβαση εργασίας ή σύμβαση αυτοαπασχόλησης με τον Προσωρινό Υπάλληλο εντός έξι μηνών από την εισαγωγή του Προσωρινού Υπάλληλου στον Πελάτη.

Η ανωτέρω αμοιβή οφείλεται επίσης εάν ο ίδιος ο Προσωρινός Υπάλληλος, είτε μέσω της διαμεσολάβησης τρίτου είτε με άλλο τρόπο, συνάψει σχέση εργασίας ή σύμβαση εργασίας ή σύμβαση αυτοαπασχόλησης ή οποιαδήποτε άλλη συμφωνία με τον Πελάτη εντός έξι μηνών από τη λήξη της τοποθέτησης στον Πελάτη.

1. Εάν ο (υποψήφιος) Πελάτης δεν έχει ακόμη καταλήξει σε συμφωνία με την Flexhub όσον αφορά το ποσό της μίσθωσης της ποσόστωσης πελάτη, ο (υποψήφιος) Πελάτης υποχρεούται να καταβάλει αμέσως, χωρίς περαιτέρω απαίτηση ή ειδοποίηση υπερημερίας, στην Flexhub ποσό 7.500 ευρώ, χωρίς ΦΠΑ, με την επιφύλαξη του δικαιώματος της Flexhub να απαιτήσει πλήρη αποζημίωση.
2. Η Flexhub δεν αναλαμβάνει καμία ευθύνη ή υποχρέωση σε σχέση με την εκτέλεση ή την επιβολή τυχόν συμφωνιών που έχουν συναφθεί μεταξύ του Πελάτη και οποιουδήποτε τρίτου σε σχέση με την άμεση απασχόληση του Προσωρινού Εργαζόμενου κατά τη διάρκεια ή μετά τη λήξη της ανάθεσης.

Άρθρο 16: Απαγόρευση μετεγκατάστασης/μετάθεσης

Ο Πελάτης δεν μπορεί να διαθέσει προσωρινό εργαζόμενο που έχει αποσπαστεί σε αυτόν σε τρίτους χωρίς τη γραπτή συγκατάθεση της Flexhub.

Άρθρο 17: Υποχρέωση φροντίδας/ασφάλεια εργασίας

1. Ο Πελάτης υποχρεούται να απασχολεί τον προσωρινό υπάλληλο σύμφωνα με τις διατάξεις που ορίζονται κατά την εγγραφή, στην ανάθεση και στους παρόντες Γενικούς Όρους και Προϋποθέσεις.
2. Ο Πελάτης οφείλει να ενεργεί έναντι του προσωρινού εργαζομένου με την ίδια επιμέλεια κατά την άσκηση της εποπτείας ή της διεύθυνσης και όσον αφορά την εκτέλεση της εργασίας, όπως οφείλει να ενεργεί έναντι των δικών του υπαλλήλων. Ειδικότερα, ο Πελάτης εκπληρώνει πάντοτε το καθήκον επιμέλειας κατά την έννοια του άρθρου 7:658 του ολλανδικού αστικού κώδικα και του ισχύοντος νόμου περί συνθηκών εργασίας.
3. Ως επίσημος εργοδότης, η Flexhub δεν έχει τον έλεγχο του χώρου εργασίας και της εργασίας που πρέπει να εκτελεστεί, οπότε ο Πελάτης πρέπει να διασφαλίζει ένα ασφαλές περιβάλλον εργασίας και τη συμμόρφωση με όλους τους κανόνες που σχετίζονται με την εργασία. Κατά τον τρόπο αυτό, πρέπει να επιδεικνύει την ίδια δέουσα επιμέλεια που επιδεικνύει και απέναντι στους δικούς του υπαλλήλους. Ο εντολέας πρέπει να λαμβάνει τα κατάλληλα μέτρα σχετικά με τους νόμιμους κανονισμούς για την ασφάλεια, την υγεία και την πρόνοια. Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία για την απασχόληση και τις συνθήκες εργασίας, ο Πελάτης είναι ο εργοδότης και υπεύθυνος, καθώς και υπόλογος, για όλες τις υποχρεώσεις που απορρέουν από αυτήν, συμπεριλαμβανομένων των υποχρεώσεων προς τον Προσωρινό Εργαζόμενο και την Flexhub.
4. Ο Πελάτης ενημερώνει τον προσωρινό εργαζόμενο και την

Flexhub εγκαίρως, τουλάχιστον μία εργάσιμη ημέρα πριν από την έναρξη της εργασίας, εγγράφως, για τα απαιτούμενα επαγγελματικά προσόντα και τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά της προς πλήρωση θέσης εργασίας. Ο Πελάτης ενημερώνει ενεργά τον προσωρινά απασχολούμενο για την απογραφή και αξιολόγηση κινδύνων (RIE) που χρησιμοποιείται στην εταιρεία του. Ο Πελάτης είναι υπεύθυνος για το κόστος και την αγορά μέσων ατομικής προστασίας για τον Προσωρινό Εργαζόμενο.

1. Σε περίπτωση εκτέλεσης εργασιών σε

ο πελάτης απαιτεί εξοπλισμό που σχετίζεται με την εργασία, ο εν λόγω εξοπλισμός παρέχεται από τον πελάτη στον προσωρινό εργαζόμενο υπό τους ίδιους όρους που ισχύουν για τον πελάτη. Ο Πελάτης είναι υπεύθυνος για την παροχή του απαιτούμενου βοηθήματος και το σχετικό κόστος. Η Flexhub δικαιούται να μετακυλήσει στον Πελάτη τυχόν δαπάνες που προκύπτουν από την τήρηση της παρούσας διάταξης σύμφωνα με τη συλλογική σύμβαση εργασίας ABU.

1. Ο Πελάτης πρέπει να λάβει υπόψη του τα ακόλουθα στοιχεία

απογραφή: γνώσεις, δεξιότητες και περιορισμοί του προσωρινού εργαζομένου. Επιπλέον, ο Πελάτης παρέχει στον προσωρινό εργαζόμενο πληροφορίες σχετικά με τους κανόνες ασφάλειας, υγείας και περιβάλλοντος (SHE) που ισχύουν στην εταιρεία του. Ο Πελάτης διασφαλίζει ότι ο Προσωρινός Υπάλληλος είναι πάντοτε ενήμερος για αυτούς, ακόμη και σε περίπτωση αλλαγής θέσης εργασίας ή/και περιβάλλοντος.

1. Εφόσον είναι απαραίτητο, ο Πελάτης διασφαλίζει ότι ο Προσωρινός Υπάλληλος εγγράφεται εγκαίρως για ιατρική εξέταση ή εξέταση ραντεβού, στο βαθμό που ο Προσωρινός Υπάλληλος μπορεί να υποχρεούται να το πράξει βάσει του νόμου.
2. Η διαδικασία ειδοποίησης σε περίπτωση ατυχημάτων, με ή χωρίς απουσίες, και επικίνδυνων συνθηκών θα γνωστοποιείται στον Προσωρινό Εργαζόμενο.
3. Εάν ο Προσωρινός Υπάλληλος υποστεί εργατικό ατύχημα ή επαγγελματική ασθένεια, ο Πελάτης ενημερώνει αμέσως τις αρμόδιες αρχές και την Flexhub και φροντίζει για την άμεση σύνταξη έκθεσης, στην οποία θα εκτίθενται οι συνθήκες του ατυχήματος ή της επαγγελματικής ασθένειας κατά τρόπο ώστε να μπορεί να διαπιστωθεί με εύλογο βαθμό βεβαιότητας εάν και σε ποιο βαθμό το ατύχημα είναι αποτέλεσμα του γεγονότος ότι δεν ελήφθησαν τα κατάλληλα μέτρα για την πρόληψη του εν λόγω εργατικού ατυχήματος ή της επαγγελματικής ασθένειας.
4. Ο πελάτης ευθύνεται έναντι του προσωρινά απασχολούμενου και της Flexhub υπεύθυνος και, κατά συνέπεια, υποχρεωμένος να πληρώσει για κάθε ζημία που υπέστη ο προσωρινά απασχολούμενος κατά την εκτέλεση της εργασίας του και/ή εάν, κατά την εκτέλεση της εργασίας του, ο προσωρινά απασχολούμενος υποστεί τραυματισμό με αποτέλεσμα το θάνατο, ο Πελάτης ευθύνεται σύμφωνα με το άρθρο 6:108 του ολλανδικού αστικού κώδικα έναντι των προσώπων που αναφέρονται στο εν λόγω άρθρο και έναντι της Flexhub για την αποκατάσταση της ζημίας που υπέστησαν τα εν λόγω πρόσωπα και η Flexhub.
5. Ο Πελάτης υποχρεούται να αποζημιώσει πλήρως την Flexhub από τυχόν αξιώσεις που εγείρονται εναντίον της λόγω μη εκπλήρωσης από τον Πελάτη μιας υποχρέωσης που απορρέει από τους παρόντες Γενικούς Όρους και Προϋποθέσεις και να καταβάλει πλήρως στην Flexhub τα σχετικά (εξωδικαστικά) δικαστικά έξοδα. Ο Πελάτης εξουσιοδοτεί την Flexhub να εκχωρήσει τις απαιτήσεις του, όπως αναφέρονται στο παρόν άρθρο, στον/στους άμεσα ενδιαφερόμενο/ους.
6. Ο Πελάτης υποχρεούται να συνάψει επαρκή πλήρη ασφάλιση αστικής ευθύνης για όλες τις άμεσες και έμμεσες ζημίες που αναφέρονται στο άρθρο 17 των παρόντων Γενικών Όρων και Προϋποθέσεων.

Άρθρο 18: Απαγόρευση απασχόλησης στο εξωτερικό

Απαγορεύεται στον Πελάτη να απασχολεί προσωρινό εργαζόμενο που έχει αποσπαστεί σε αυτόν εκτός των Κάτω Χωρών χωρίς τη γραπτή συγκατάθεση της Flexhub. Προκειμένου να ληφθεί η άδεια της Flexhub, πρέπει να παρέχονται οι ακόλουθες πληροφορίες: η χώρα και ο τόπος όπου θα εκτελεστεί η εργασία και η (εκτιμώμενη) διάρκεια της εργασίας. Η παροχή αυτών των πληροφοριών δεν συνεπάγεται άμεση έγκριση- η Flexhub θα αξιολογήσει τις πληροφορίες και μόνο με μεταγενέστερη γραπτή συγκατάθεση (εφόσον συμφωνεί η Flexhub) μπορεί να ανατεθεί στον προσωρινό εργαζόμενο στο εξωτερικό. Ο Πελάτης υποχρεούται να επιστρέψει αμέσως τον προσωρινό εργαζόμενο στις Κάτω Χώρες μόλις η Flexhub ανακαλέσει τη συγκατάθεση του Πελάτη για την εκτέλεση της εργασίας από τον προσωρινό εργαζόμενο εκτός των Κάτω Χωρών.

Άρθρο 19: Αποκλεισμός/περιορισμός της ευθύνης της Flexhub

1. Η Flexhub ευθύνεται έναντι του Πελάτη μόνο για ζημίες που είναι το άμεσο και αποκλειστικό αποτέλεσμα της μη εκπλήρωσης από την Flexhub των υποχρεώσεών της βάσει της Ανάθεσης ή/και των Γενικών Όρων για τις οποίες μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνη η Flexhub.
2. Με την επιφύλαξη των διατάξεων της παραγράφου α, η Flexhub δεν ευθύνεται για:

(i) ζημία λόγω των ενεργειών του Προσωρινού Υπαλλήλου κατά την εκτέλεση της εργασίας του, ανεξάρτητα από το αν ο Προσωρινός Υπαλλήλος ήταν υπαίτιος ως προς αυτό ή αν ενήργησε εκ προθέσεως,

(ii) ζημία λόγω του ότι ο Προσωρινός Υπάλληλος εκτελεί εργασία για τον Πελάτη κατά παράβαση οποιασδήποτε ρήτρας μη ζητήσεως ή μη ανταγωνισμού που ισχύει γι’ αυτόν,

(iii) ζημία λόγω πράξεων του/των Προσωρινού/ων υπαλλήλου/ων της Flexhub ή βοηθητικών προσώπων που προσλαμβάνονται από την Flexhub,

(iv) ζημία λόγω πράξεων του προσωρινού υπαλλήλου σε χρόνο πριν από τη λήξη της ανάθεσης,

(v) έμμεση ζημία, όπως ζημία με τη μορφή απώλειας στασιμότητας, απώλειας επιχειρηματικής δραστηριότητας και άλλης επακόλουθης ζημίας,

(vi) ζημία που υπερβαίνει το μέγιστο ποσό πληρωμής που προβλέπεται από τον ασφαλιστή της Flexhub σε σχέση με την ευθύνη της Flexhub. Εάν σε κάθε περίπτωση ο ασφαλιστής δεν καταβάλει αποζημίωση ή η ζημία δεν καλύπτεται από την ασφάλιση, η ευθύνη της Flexhub περιορίζεται σε:

στο συνολικό ποσό των 7.500 ευρώ- ή

στο συνολικό ποσό των τιμολογίων που απέστειλε η Flexhub στον Πελάτη τους τελευταίους δύο μήνες σε σχέση με τη σύμβαση σε σχέση με την οποία προέκυψε η ευθύνη.

1. Ο Πελάτης υποχρεούται να αποζημιώσει την Flexhub εάν ευθύνεται έναντι τρίτου για ζημίες ή εάν ο υπάλληλος του Οργανισμού μπορεί να ανακτήσει τις ζημίες αυτές από την Flexhub μετά την καταβολή της αποζημίωσης στον τρίτο. Η εν λόγω αποζημίωση καλύπτει όχι μόνο την απαίτηση του τρίτου, αλλά και όλα τα έξοδα, συμπεριλαμβανομένων των πραγματικών νομικών εξόδων.

Άρθρο 20: Ευθύνη του πελάτη

1. Ο Πελάτης ευθύνεται έναντι της Flexhub για κάθε ζημία που προκύπτει από την παράβαση των υποχρεώσεών του βάσει της Σύμβασης ή των παρόντων Γενικών Όρων και Προϋποθέσεων, χωρίς να απαιτείται περαιτέρω ειδοποίηση παράλειψης. Οι εν λόγω ζημίες περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων, τα εξής:

(i) το κόστος της πρόσθετης αποζημίωσης (σύμφωνα με τα μισθολογικά ποσοστά της αποζημίωσης του εργαζομένου βάσει της συλλογικής σύμβασης εργασίας ABU) για τους εν λόγω εργαζομένους, συμπεριλαμβανομένων τυχόν νόμιμων αυξήσεων,

(ii) άμεσες ή έμμεσες ζημίες που υπέστη η Flexhub ως αποτέλεσμα ελλιπών ή/και εσφαλμένων πληροφοριών εκ μέρους του Πελάτη ή ως αποτέλεσμα της μη έγκαιρης ή εσφαλμένης παροχής πληροφοριών (συμπεριλαμβανομένων, ενδεικτικά και όχι περιοριστικά, πληροφοριών σχετικά με τις αποδοχές και τις θέσεις εργασίας του μισθωτή), ο Πελάτης θα αποζημιώσει πλήρως την Flexhub για τις εν λόγω ζημίες, συμπεριλαμβανομένων όλων των πραγματικών δικαστικών εξόδων (τόσο εντός όσο και εκτός δικαστηρίου),

(iii) τις πραγματικές δαπάνες νομικής συνδρομής στο δικαστήριο ή με άλλο τρόπο στις οποίες υποβλήθηκε η Flexhub για να επιτύχει αποζημίωση για τον Πελάτη, καθώς και τις πραγματικές δαπάνες νομικής συνδρομής στις οποίες υποβλήθηκε η Flexhub για την υπεράσπιση της απαίτησης τρίτου.

1. Ο Πελάτης αποζημιώνει την Flexhub και είναι πλήρως υπεύθυνος για οποιαδήποτε αξίωση, απαίτηση ή απαίτηση οποιουδήποτε τρίτου μέρους (συμπεριλαμβανομένων, ενδεικτικά, των φορολογικών αρχών (συμπεριλαμβανομένης της FIOD) ή/και της Διοίκησης Ασφάλισης Εργαζομένων (UWV) ή/και της Επιθεώρησης Κοινωνικών Υποθέσεων και Απασχόλησης (Inspectie SZW), Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD), Stichting Pensioenfondsen voor Personeelsdiensten (StiPP), Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU), μεμονωμένων εργαζομένων και συνδικαλιστικών οργανώσεων και άλλων τρίτων) και έναντι όλων των ζημιών, προστίμων, απωλειών, απωλειών, απωλειών, εξόδων, δαπανών και πληρωμών, (μεταβατικών) αποζημιώσεων. Ο Πελάτης αποζημιώνει πλήρως την Flexhub έναντι δαπανών, απωλειών, ζημιών, νομικών εξόδων, αξιώσεων, προστίμων, ποινών και/ή απαιτήσεων τρίτων που επιβάλλονται στην Flexhub για παραβίαση των νόμων Wav, Waadi, WagwEU, WML, Atw, του νόμου περί συνθηκών εργασίας, μιας ισχύουσας συλλογικής σύμβασης εργασίας (ABU) (συμπεριλαμβανομένης της συλλογικής σύμβασης εργασίας που ισχύει για τον Πελάτη) και άλλων νόμων και κανονισμών.
2. Οι διατάξεις του παρόντος άρθρου έχουν γενική εφαρμογή, τόσο – εφόσον απαιτείται – όσο και

συμπληρωματικά, εφόσον απαιτείται, τόσο σε σχέση με θέματα όπου η υποχρέωση καταβολής αποζημίωσης ρυθμίζεται ήδη ξεχωριστά στους παρόντες Γενικούς Όρους όσο και σε σχέση με θέματα όπου δεν ρυθμίζεται.

1. Στο βαθμό που η παραβίαση των υποχρεώσεών του από τον Πελάτη έχει ως αποτέλεσμα να μηνυθεί η Flexhub για ζημίες που υπέστησαν τρίτοι, ο Πελάτης υποχρεούται να αποζημιώσει την Flexhub για τις ζημίες αυτές, συμπεριλαμβανομένων των πραγματικών νομικών εξόδων.
2. Οι διατάξεις του παρόντος άρθρου δεν θίγουν το δικαίωμα της Flexhub να εγείρει οποιεσδήποτε άλλες αξιώσεις κατά του Πελάτη, συμπεριλαμβανομένης της αγωγής εκτέλεσης, και να προβεί σε άλλες νομικές ενέργειες, όπως η επίκληση διάλυσης.
3. Προκειμένου να αποδείξει τη μη διαμαρτυρία του, ο Πελάτης οφείλει σε κάθε περίπτωση να ενημερώνει εγκαίρως, επακριβώς και πλήρως την Flexhub για τα μισθολογικά στοιχεία του κανόνα της αναλογίας αμοιβών σύμφωνα με το άρθρο 12 και το άρθρο 22 των παρόντων Γενικών Όρων και Προϋποθέσεων.
4. Εκτός από την Flexhub, ο Πελάτης ευθύνεται αλληλεγγύως και εις ολόκληρον έναντι του Προσωρινού Υπαλλήλου για την καταβολή μισθών και άλλων

μισθολογικών στοιχείων που απορρέουν από την αμοιβή του Προσωρινού Υπαλλήλου, εκτός εάν ο Πελάτης κριθεί αφερέγγυος σε σχέση με τυχόν υποπληρωμή.

Άρθρο 21: ωρομίσθιο και αμοιβή

1. Το ακαθάριστο ωρομίσθιο του Προσωρινού Υπαλλήλου καθορίζεται πάντοτε πριν από την απόσπαση με βάση τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας ABU για τους Προσωρινούς Υπαλλήλους ή τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που ισχύει για την αμοιβή του Πελάτη (εκμισθωτή).
2. Το ακαθάριστο ωρομίσθιο καθορίζεται σε συνεννόηση με τον Πελάτη και βασίζεται στις αμοιβές που δίνονται ή πρόκειται να δοθούν στην επιχείρηση του Πελάτη σε μόνιμους υπαλλήλους της ίδιας θέσης και ηλικίας και λαμβάνοντας υπόψη την ίδια εμπειρία.

Η ίδια διαδικασία ακολουθείται και για τον καθορισμό των επιδομάτων και των λοιπών στοιχείων της αμοιβής του μισθωτή.

1. Ο Πελάτης υποχρεούται, σύμφωνα με το άρθρο 12α Waadi, να ενημερώνει εγγράφως ή ηλεκτρονικά την Flexhub για τους ισχύοντες όρους απασχόλησης σύμφωνα με το άρθρο 8 Waadi, δηλαδή στην προκειμένη περίπτωση για την αμοιβή του μισθωτή, πριν από την έναρξη της ανάθεσης. Η υποχρέωση ενημέρωσης σχετικά με την αμοιβή του μισθωτή σημαίνει ότι ο Πελάτης οφείλει σε κάθε περίπτωση να ενημερώνει την Flexhub για τα ακόλουθα πριν από την ανάπτυξη:

(i) μόνο τον εφαρμοστέο μισθό περιόδου στην κλίμακα,

(ii) την ισχύουσα μείωση του χρόνου εργασίας. Αυτό μπορεί – κατά τη διακριτική ευχέρεια της Flexhub – να αντισταθμιστεί σε χρόνο ή/και χρήμα,

(iii) όλες τις αποζημιώσεις για εργασία με ακανόνιστο ωράριο ή/και υπό συνθήκες (σωματικής) καταπόνησης που σχετίζονται με τη φύση της εργασίας. Για παράδειγμα (μη εξαντλητικά): υπερωρίες, απογευματινή εργασία, εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες, εργασία σε βάρδιες, χαμηλές ή/και υψηλές θερμοκρασίες, επικίνδυνες συνθήκες εργασίας κ.λπ. ουσίες, βρώμικη εργασία,

(iv) αρχικές αυξήσεις μισθών από τον ίδιο χρόνο και στην ίδια έκταση με τον Πελάτη,

(v) επιδόματα εξόδων (στο βαθμό που η Flexhub μπορεί να τα καταβάλει χωρίς φόρο μισθοδοσίας και εισφορές),

(vi) πληρωμές περιόδου (ποσό και χρόνος όπως καθορίζεται στον Πελάτη),

(vii) αποζημίωση για το χρόνο ταξιδιού ή/και το χρόνο μετακίνησης που συνδέεται με την εργασία (εκτός εάν ο χρόνος ταξιδιού ή ο χρόνος μετακίνησης θεωρείται ήδη ως χρόνος εργασίας),

(viii) εφάπαξ πληρωμές, ανεξαρτήτως του σκοπού ή του λόγου της πληρωμής. Οι εφάπαξ παροχές δεν περιλαμβάνουν περιοδικά επαναλαμβανόμενες παροχές,

(ix) επιδόματα κατ’ οίκον εργασίας, όταν το μέρος του επιδόματος που δεν αποκλείεται ρητά από το νόμο καταβάλλεται σε ακαθάριστη βάση

(x) πάγιες παροχές στο τέλος του έτους, το ύψος, ο χρόνος και οι όροι των οποίων καθορίζονται από τον εντολέα.

1. Προκειμένου να μπορέσει η Flexhub να προσλάβει/επιλέξει έναν Προσωρινό Υπάλληλο που έχει τα προσόντα για την εργασία και να αποζημιώσει και να ενημερώσει κατάλληλα τον Υπάλληλο, ο Πελάτης θα πρέπει σε κάθε περίπτωση, αλλά όχι αποκλειστικά, να παρέχει στην Flexhub τις ακόλουθες πληροφορίες:

(i) οποιοδήποτε πρόγραμμα ειδικευμένων εργαζομένων που θα εφαρμοστεί σύμφωνα με τη συλλογική σύμβαση εργασίας του Πελάτη,

(ii) περιγραφή της θέσης εργασίας, τη φύση της θέσης εργασίας και τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας, συμπεριλαμβανομένου του απαιτούμενου βαθμού ανεξαρτησίας,

(iii) ώρες εργασίας (αριθμός ωρών που πρέπει να εργαστεί το εργατικό δυναμικό ανά μονάδα χρόνου),

(iv) απαιτούμενα (επαγγελματικά) προσόντα

(v) τις ώρες εργασίας και ανάπαυσης,

(vi) την αναμενόμενη διάρκεια της απόσπασης,

(vii) τις συνθήκες εργασίας,

(viii) πιθανοί κίνδυνοι για την ασφάλεια που μπορεί να προκύψουν και τρόπος αντιμετώπισής τους,

(ix) τους κανονισμούς ασφαλείας,

(x) κανονισμοί ποιότητας και υγιεινής,

(xi) τις συνήθεις ώρες εργασίας εντός της εταιρείας του πελάτη,

(xii) τυχόν υποχρεωτικά ρεπό, συλλογικές αργίες και κλείσιμο της επιχείρησης,

(xiii) τυχόν κανονισμούς εργασίας ή/και κανόνες συμπεριφοράς που ισχύουν στην εταιρεία του Πελάτη ή/και άλλους κανόνες που αφορούν τον Προσωρινό Υπάλληλο.

1. Όλες οι δαπάνες για την Flexhub σε σχέση με τις υπερωρίες του Προσωρινού Εργαζόμενου, την εργασία κατά τα Σάββατα, τις Κυριακές και τις αργίες, την εργασία που αμείβεται με φυσικές προσαυξήσεις, καθώς και όλες οι άλλες δαπάνες σε σχέση με τις προσαυξήσεις λόγω παρατυπίας θα καταβάλλονται από τον Πελάτη στην Flexhub στο βαθμό που οι δαπάνες αυτές είναι πληρωτέες βάσει της συλλογικής σύμβασης εργασίας ή του συστήματος όρων και προϋποθέσεων εργασίας του Πελάτη και στο βαθμό που αποτελούν μέρος των όσων καταβάλλονται στον Προσωρινό Εργαζόμενο βάσει της συλλογικής σύμβασης εργασίας ABU. Εάν οποτεδήποτε διαπιστωθεί ότι οι παραπάνω αυξήσεις ισχύουν για την εργασία που εκτελείται από τον Προσωρινό Εργαζόμενο, η Flexhub θα προσαρμόσει την αμοιβή και το ποσοστό που χρεώνεται στον Πελάτη θα αναπροσαρμοστεί, ενδεχομένως με αναδρομική ισχύ, και ο Πελάτης θα οφείλει στην Flexhub το αναπροσαρμοσμένο ποσοστό. Εάν υπάρχει υποχρέωση καταβολής προσαυξήσεων, ο Πελάτης οφείλει να ενημερώσει αμέσως την Flexhub. Η Flexhub δεν μπορεί ποτέ να θεωρηθεί υπεύθυνη από τον Πελάτη για παράβαση των κανονισμών που ισχύουν για τις προσαυξήσεις. Ο Πελάτης υποχρεούται να αποζημιώσει την Flexhub από τυχόν αξιώσεις του Προσωρινού Υπαλλήλου ή τρίτων που βασίζονται σε τέτοιες παραβάσεις.
2. Εάν εξαιτίας οποιασδήποτε αιτίας που μπορεί να αποδοθεί στον Πελάτη η ωριαία

το ωρομίσθιο, ή οι προσαυξήσεις, τα μπόνους, οι αυξήσεις μισθών (αρχικές και περιοδικές), η μείωση του χρόνου εργασίας ή/και το Ποσοστό Πελάτη είναι/είναι πολύ χαμηλό για οποιονδήποτε λόγο που μπορεί να αποδοθεί στον Πελάτη, η Flexhub θα έχει το δικαίωμα να προσαρμόσει το ωρομίσθιο και το Ποσοστό Πελάτη στο σωστό επίπεδο με αναδρομική ισχύ και να χρεώσει τον Πελάτη για οποιαδήποτε προκύπτουσα υποπληρωμή, οπότε ο Πελάτης θα καταβάλει αμέσως στην Flexhub το οφειλόμενο ποσό σε σχέση με αυτό. Αυτό δεν επηρεάζει το δικαίωμα της Flexhub να εγείρει άλλες (πρόσθετες) αξιώσεις έναντι του Πελάτη.

1. Ο χρόνος εργασίας θα συμφωνηθεί περαιτέρω μεταξύ του Πελάτη και του προσωρινού υπαλλήλου. Η Flexhub δεν μπορεί ποτέ να θεωρηθεί υπεύθυνη από τον Πελάτη για οποιαδήποτε παραβίαση των κανονισμών που ισχύουν για το χρόνο εργασίας και ο Πελάτης θα αποζημιώσει την Flexhub από τυχόν αξιώσεις του Προσωρινού Υπαλλήλου ή τρίτων που βασίζονται σε τέτοιες παραβιάσεις.
2. Κατά την εγγραφή, ο Πελάτης καθορίζει βάσει της θέσης, των συμφωνιών CAO ή/και των συμφωνιών του εντολέα, την αμοιβή του Μισθωτή σύμφωνα με την ABU CAO. Αυτό περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων, τα εξής: αμοιβή περιόδου με κλιμακούμενη κλίμακα, μείωση ωρών, εφάπαξ πληρωμές, επιδόματα για ακανόνιστη εργασία ή/και υπό (σωματικά) επίπονες συνθήκες, αρχική αύξηση αμοιβής από τον ίδιο χρόνο και στην ίδια έκταση με τον Πελάτη, επιδόματα εξόδων, επιδόματα για εργασία στο σπίτι, περιοδικές πληρωμές, ώρες ταξιδιού ή χρόνος ταξιδιού.
3. Εκτός εάν έχει συμφωνηθεί διαφορετικά, όλα τα έξοδα για

Flexhub που προκύπτουν από την εφαρμογή της αμοιβής του Εργοδότη βαρύνουν τον Πελάτη σύμφωνα με τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας ABU.

1. Εάν μια θέση αλλάξει κατά τη διάρκεια μιας ανάθεσης, με την έννοια ότι η θέση αντιστοιχεί σε θέση εργασίας χαμηλότερης βαθμίδας, η αρχικά ισχύουσα αμοιβή παραμένει αμετάβλητη.
2. Εάν η αμοιβή του μισθωτή πρέπει να αναπροσαρμοστεί αναδρομικά σύμφωνα με τη συλλογική σύμβαση εργασίας ABU, το νόμο ή/και τη νομολογία και, ως εκ τούτου, η Flexhub πρέπει να προβεί σε μεταγενέστερη πληρωμή προς τον προσωρινό εργαζόμενο, τις φορολογικές αρχές, την SNCU, το StiPP ή/και οποιονδήποτε άλλο τρίτο, η Flexhub δικαιούται να χρεώσει τον πελάτη με την αμοιβή του πελάτη συν το ποσό που πρέπει να αναπροσαρμοστεί αναδρομικά. Στην περίπτωση αυτή, ο πελάτης υποχρεούται πάντα να καταβάλλει το ποσοστό πελάτη που χρεώνει η Flexhub, διότι η Flexhub υποχρεούται επίσης να εφαρμόσει την αναδρομική προσαρμογή στην αμοιβή του μισθωτή.

Άρθρο 22: Αναπροσαρμογή της τιμής πελάτη

Η Flexhub δικαιούται να αναπροσαρμόσει την Τιμή Πελάτη κατά το πλήρες ή αναλογικό ποσό που προκύπτει από μία ή περισσότερες από τις ακόλουθες προσαρμογές κόστους σε σχέση με την ανάθεση:

1. Αλλαγές στους όρους και τις προϋποθέσεις απασχόλησης του Προσωρινού Υπαλλήλου λόγω αλλαγών στη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας ABU, στους νόμους και τους κανονισμούς,

ή των εφαρμοστέων όρων και προϋποθέσεων απασχόλησης στον Πελάτη, ή λόγω κυβερνητικής δράσης ή δεσμευτικού κανονισμού, ή λόγω (της εφαρμογής) οποιασδήποτε διάταξης που περιλαμβάνεται στην ανάθεση και στους σχετικούς όρους και προϋποθέσεις,

1. μεταβολή του κόστους που συνδέεται με την ανάθεση λόγω τροποποιήσεων της συλλογικής σύμβασης εργασίας της ABU ή λόγω κυβερνητικού μέτρου ή δεσμευτικού κανονισμού που επηρεάζει τους όρους και τις συνθήκες απασχόλησης του έκτακτου υπαλλήλου υπό γενική έννοια,
2. Μεταβολή του κόστους που σχετίζεται με την ανάθεση λόγω μεταβολής του μεριδίου των εργοδοτών στις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης ή άλλες εισφορές και τα συνταξιοδοτικά ασφάλιστρα που καταβάλλει η Flexhub (συμπεριλαμβανομένης πάντοτε της αύξησης των εν λόγω ασφαλίστρων λόγω αύξησης των καλυπτόμενων κινδύνων),
3. Μεταβολές στο κόστος που συνδέεται με την ανάθεση λόγω αλλαγών στις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης και/ή στη φορολογική νομοθεσία ή λόγω της εισαγωγής νέων επιβαρύνσεων ή εισφορών σύμφωνα με το νόμο, τη συλλογική σύμβαση εργασίας ABU ή οποιουσδήποτε δεσμευτικούς κανονισμούς,
4. Αλλαγές στο κόστος με την ευρύτερη έννοια του όρου που σχετίζονται με την αποστολή για τον Προσωρινό Εργαζόμενο ή για την Flexhub λόγω της αποστολής στο εξωτερικό,
5. Αύξηση των λειτουργικών δαπανών που προκύπτουν για την Flexhub κατά την επεξεργασία των υπηρεσιών με την ευρύτερη έννοια του όρου,
6. Ο Πελάτης θα ειδοποιείται γραπτώς για οποιαδήποτε αλλαγή.

Άρθρο 23: (Ελάχιστη) αμοιβή/χρέωση

1. Εάν η ανάθεση δεν έχει λήξει και η Flexhub υποχρεούται να καταβάλει μισθούς στον προσωρινά απασχολούμενο, ο Πελάτης οφείλει στην Flexhub την προκύπτουσα αμοιβή.
2. Εάν η ανάθεση έχει συναφθεί με περισσότερους του ενός Πελάτες, οι οποίοι Πελάτες ανήκουν στον ίδιο όμιλο εταιρειών, όλοι οι Πελάτες ευθύνονται εις ολόκληρον για τις υποχρεώσεις που απορρέουν από το παρόν άρθρο, ανεξάρτητα από την ονομασία του τιμολογίου.
3. Εάν, σύμφωνα με την ανάθεση, το εύρος της εργασίας είναι μικρότερο από 15 ώρες την εβδομάδα και οι ώρες κατά τις οποίες πρέπει να εκτελεστεί η εργασία δεν έχουν προσδιοριστεί ή καθοριστεί σαφώς, ή εάν δεν έχει συμφωνηθεί κανένα ωράριο εργασίας, ο Πελάτης καταβάλλει στην Flexhub τουλάχιστον την αμοιβή Πελάτη που υπολογίζεται λόγω τριών ωρών εργασίας ανά κλήση.
4. Εάν ο Πελάτης για τον οποίο εργάζεται ο έκτακτος υπάλληλος επικαλείται τον “κανονισμό για τις ανθυγιεινές καιρικές συνθήκες” που έχει θεσπίσει η κυβέρνηση, ο εν λόγω κανονισμός εφαρμόζεται στον έκτακτο υπάλληλο, όπως προβλέπεται στη συλλογική σύμβαση εργασίας ABU. Κατά τη διάρκεια της επίκλησης του “κανονισμού για τις δυσμενείς καιρικές συνθήκες”, η Flexhub υποχρεούται να συνεχίσει να καταβάλλει τους μισθούς του προσωρινού υπαλλήλου στο βαθμό που αυτοί ή μέρος αυτών δεν μπορούν να αντικατασταθούν από επιδόματα ανεργίας. Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 23α, ο Πελάτης συνεχίζει να καταβάλλει τους μισθούς που προκύπτουν για τις ώρες που δεν μπορούν να αντικατασταθούν από παροχές WW.
5. Εάν ο Πελάτης ανακαλέσει την ανάθεση του προσωρινού υπαλλήλου εντός

4 ημέρες πριν από την έναρξη της εργασίας, ο Πελάτης καταβάλλει ελάχιστη αμοιβή ίση με τις ώρες για τις οποίες κλήθηκε ο Προσωρινός Υπάλληλος συν το ποσοστό του Πελάτη.

1. Εάν η Flexhub πρέπει να παράσχει την Εγγύηση Εισοδήματος σύμφωνα με τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας ABU στον Προσωρινό Υπάλληλο, η Flexhub δικαιούται να μεταβιβάσει την Εγγύηση Εισοδήματος στον Πελάτη 1:1, συν το ποσοστό του Πελάτη, ανεξαρτήτως της διάρκειας της σύμβασης, της διάρκειας της εργασίας, του αντικειμένου της εργασίας και του αν ο Προσωρινός Υπάλληλος έχει εργαστεί ή όχι.
2. Η Flexhub τιμολογεί τον Πελάτη σε εβδομαδιαία βάση. Η τιμολόγηση θα βασίζεται σε φύλλα εργασίας ή/και ψηφιακά φύλλα εργασίας που έχουν εγκριθεί από τον Πελάτη.
3. Παράπονα σχετικά με τα τιμολόγια πρέπει να υποβάλλονται εγγράφως στην Flexhub εντός επτά (7) ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία του τιμολογίου. Ο Πελάτης φέρει το βάρος της απόδειξης σχετικά με την έγκαιρη υποβολή της καταγγελίας. Μεταγενέστερες καταγγελίες δεν θα λαμβάνονται υπόψη. Στην περίπτωση αυτή, ο Πελάτης θεωρείται ότι έχει συμφωνήσει με τις προδιαγραφές του σχετικού τιμολογίου.

Άρθρο 24: Ποσοστό αμοιβής/πελάτη αντί της τελικής παροχής

1. Η περίσταση ότι ο προσωρινά απασχολούμενος δεν εκτελεί πραγματικά καμία εργασία για τον Πελάτη δεν επηρεάζει την υποχρέωση καταβολής της αμοιβής που αναφέρεται στο άρθρο 23, εκτός εάν:

(i) τα μέρη έχουν συμφωνήσει ρητά ότι ο Πελάτης δεν χρειάζεται να καταβάλει αμοιβή για όσο χρονικό διάστημα ο προσωρινός υπάλληλος δεν εκτελεί πράγματι καμία εργασία,

(ii) η Flexhub δεν οφείλει στον προσωρινό εργαζόμενο καμία αμοιβή. Η Flexhub δικαιούται να απαιτεί τη συνεχή καταβολή μισθών για όσο διάστημα δεν έχει αποδειχθεί νομικά ότι δεν οφείλονται μισθοί. Τυχόν μη καταβληθέντες μισθοί επιστρέφονται στον Πελάτη στο βαθμό που οι σχετικοί μη καταβληθέντες μισθοί μπορούν να ανακτηθούν από τον Προσωρινό Εργαζόμενο.

1. Εάν τα μέρη έχουν συμφωνήσει ότι δεν οφείλεται αμοιβή από τον Πελάτη κατά τη διάρκεια της ανικανότητας του προσωρινού υπαλλήλου για εργασία, ο Πελάτης οφείλει ωστόσο αμοιβή για όσο διάστημα ο Πελάτης παραμένει υπερήμερος όσον αφορά τις υποχρεώσεις του στο πλαίσιο της επαναφοράς του προσωρινού υπαλλήλου.

c. Οι διατάξεις της παραγράφου 24α δεν εφαρμόζονται εάν έχει συμφωνηθεί εγγράφως με τον Πελάτη ότι δεν ισχύει εγγύηση αγοράς.

Άρθρο 25: Όροι πληρωμής

1. Εκτός εάν έχει συμφωνηθεί εγγράφως διαφορετικά, η πληρωμή πραγματοποιείται, χωρίς καμία έκπτωση ή/και παρακράτηση που δεν έχει εγκριθεί εγγράφως από την Flexhub, με μεταφορά στον τραπεζικό λογαριασμό που αναφέρεται στο τιμολόγιο της Flexhub. Η πληρωμή με άμεση χρέωση θεωρείται ισοδύναμη με μεταφορά στον τραπεζικό λογαριασμό που αναφέρεται στο τιμολόγιο.
2. Εκτός εάν έχει συμφωνηθεί εγγράφως διαφορετικά, η πληρωμή πρέπει να γίνει εντός 14 ημερών από την ημερομηνία του τιμολογίου, η οποία προθεσμία θεωρείται αυστηρή.
3. Η Flexhub έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την αποδοχή της παραγγελίας σε περίπτωση αρνητικού πιστωτικού ελέγχου.
4. Η πληρωμή θα γίνεται σε ευρώ (€). Η ημερομηνία πληρωμής είναι η ημέρα κατά την οποία η τράπεζα πιστώνει το υπόλοιπο στον τραπεζικό λογαριασμό της Flexhub.
5. Οι πληρωμές που πραγματοποιούνται από τον Πελάτη χρησιμεύουν πρώτα για την πληρωμή τόκων και εξόδων που οφείλονται από τον Πελάτη, ανεξαρτήτως λογαριασμού, και στη συνέχεια για την πληρωμή παλαιότερων ληξιπρόθεσμων τιμολογίων, ακόμη και αν ο Πελάτης δηλώνει ότι η πληρωμή αφορά νεότερο τιμολόγιο.
6. Τα παράπονα σχετικά με το τιμολόγιο δεν αναστέλλουν την υποχρέωση πληρωμής του Πελάτη.
7. Εξαιρούνται μόνο οι πληρωμές προς την Flexhub. Οι πληρωμές προς τον/τους προσωρινά απασχολούμενο/ους ή η παροχή προκαταβολής στον/στους προσωρινά απασχολούμενο/ους απαγορεύονται και δεν είναι δεσμευτικές και δεν μπορούν ποτέ να αποτελέσουν λόγο καταλογισμού ή συμψηφισμού.
8. Όσον αφορά τα ποσά που είναι πληρωτέα από τον Πελάτη στην Flexhub, ο Πελάτης δεν μπορεί να επικαλεστεί συμψηφισμό.
9. Ο Πελάτης δεν έχει ποτέ το δικαίωμα να αναστείλει μονομερώς την υποχρέωσή του να καταβάλει στην Flexhub.
10. Ο Πελάτης δεν μπορεί επίσης να αναστείλει την υποχρέωσή του να πληρώσει την Flexhub σε περίπτωση δυσαρέσκειας με τον προσληφθέντα προσωρινό υπάλληλο και την εργασία του. Μόλις ο προσωρινός εργαζόμενος ξεκινήσει την εργασία του, ο Πελάτης οφείλει το ποσοστό του Πελάτη.
11. Σε περίπτωση εκκαθάρισης, αφερεγγυότητας, αναδιάρθρωσης οφειλών, πτώχευσης ή αναστολής πληρωμών του Πελάτη, οι υποχρεώσεις του Πελάτη καθίστανται άμεσα και πλήρως ληξιπρόθεσμες και απαιτητές, οπότε η Flexhub δικαιούται επίσης να απαιτήσει άμεση αποζημίωση μέχρι ποσού ίσου με τις υπόλοιπες συμβατικές δόσεις, εάν η σύμβαση δεν είχε καταγγελθεί.
12. Σε περίπτωση μη πληρωμής, καθυστερημένης πληρωμής ή ελλιπούς πληρωμής από τον Πελάτη οποιουδήποτε οφειλόμενου ποσού από τον Πελάτη, ο Πελάτης βρίσκεται εκ του νόμου σε υπερημερία από την ημερομηνία λήξης του σχετικού τιμολογίου. Από το διάστημα αυτό ο Πελάτης οφείλει επίσης τόκους υπερημερίας 1% ανά μήνα επί του οφειλόμενου ποσού:

(i) υπολογίζοντας μέρος του μήνα ως ολόκληρο μήνα,

(ii) επί του ακαθάριστου ποσού του τιμολογίου που οφείλεται στην Flexhub.

m. Όλες οι δαπάνες που προκύπτουν για την Flexhub λόγω της μη εκπλήρωσης της υποχρέωσης πληρωμής από τον Πελάτη βαρύνουν τον Πελάτη. Τα εν λόγω έξοδα περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων, τα έξοδα είσπραξης και τα έξοδα νομικής ή/και δικαστικής συνδρομής.

Άρθρο 26: Άμεση χρέωση

1. Κατόπιν πρώτου αιτήματος της Flexhub, ο Πελάτης εξασφαλίζει την πληρωμή με άμεση χρέωση (εφόσον έχει συμφωνηθεί). Στην περίπτωση αυτή, ο Πελάτης υποχρεούται να διατηρεί επαρκές υπόλοιπο στον σχετικό λογαριασμό, ώστε τα οφειλόμενα ποσά να μπορούν να χρεωθούν με άμεση χρέωση.
2. Με την έκδοση εξουσιοδότησης άμεσης χρέωσης, ο Πελάτης αναλαμβάνει την υποχρέωση να μην ανατρέψει, αντιστρέψει ή με άλλο τρόπο αναιρέσει την είσπραξη από την Flexhub.
3. Εάν, παρά τα ανωτέρω, ο Πελάτης αντιστρέψει, ανατρέψει ή ακυρώσει εντούτοις μια πληρωμή άμεσης χρέωσης από την Flexhub, είναι κατά συνέπεια υπερήμερος και υποχρεούται να αποκαταστήσει κάθε ζημία που υπέστη η Flexhub ως εκ τούτου. Η εν λόγω αποζημίωση ορίζεται σε ελάχιστο ποσό 150,00 € ανά ημέρα, με την επιφύλαξη του δικαιώματος να ζητηθεί πλήρης αποζημίωση εάν η ζημία υπερβαίνει το εν λόγω ελάχιστο ποσό.

Άρθρο 27: Δικαιώματα αναστολής εκτέλεσης

Εάν ο Πελάτης δεν συμμορφώνεται με τους παρόντες Γενικούς Όρους και Προϋποθέσεις, η Flexhub έχει το δικαίωμα να αναστείλει την εκτέλεση των εργασιών της με άμεση ισχύ ή να απέχει από την περαιτέρω εκτέλεση.

Άρθρο 28: Ανωτέρα βία εκ μέρους της Flexhub

1. Στο βαθμό που δεν περιλαμβάνεται ήδη στο παρόν άρθρο, ως ανωτέρα βία στο παρόν άρθρο νοείται:

(i) κάθε περίσταση ανεξάρτητη από τη βούληση της Flexhub, η οποία εμποδίζει μόνιμα ή προσωρινά την εκτέλεση της Σύμβασης και η οποία δεν θα έπρεπε να είναι εις βάρος της Flexhub είτε βάσει του νόμου είτε βάσει των κανόνων της λογικής και της δικαιοσύνης, συμπεριλαμβανομένων, μεταξύ άλλων, των εξής απεργίες, καταλήψεις, αποκλεισμούς, αποκλεισμούς, εμπάργκο, κυβερνητικά μέτρα, πόλεμο, επανάσταση ή/και οποιαδήποτε κατάσταση ισοδύναμη με αυτά, διακοπές ρεύματος, βλάβες στις ηλεκτρονικές γραμμές επικοινωνίας, πυρκαγιά, εκρήξεις και άλλες καταστροφές, ζημιές από νερά, πλημμύρες, σεισμούς και άλλες φυσικές καταστροφές, παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας, εκτεταμένες ασθένειες (επιδημιολογικής φύσης) ατόμων ή μέτρα καραντίνας και ασθένειες ζώων, είτε προκαλούνται από την κυβέρνηση είτε όχι, ή,

(ii) κατάσταση κατά την οποία ο προσωρινός εργαζόμενος δεν συνεργάζεται σε 2G ή 3G, ενώ αυτό έχει καταστεί υποχρεωτικό στο χώρο εργασίας βάσει νόμων και κανονισμών ή απαιτείται να τοποθετηθεί στον Πελάτη λόγω της εξουσίας του Πελάτη να το πράξει βάσει νόμων και κανονισμών- ή

(iii) μια κατάσταση που βασίζεται σε κοινωνική πίεση ή κυβερνητικές συμβουλές βάσει των οποίων η Flexhub λαμβάνει απόφαση να μην επιτρέψει στους εργαζομένους να εκτελούν εργασίες στον φυσικό χώρο εργασίας/εργασιακό χώρο.

1. Σε περίπτωση ανωτέρας βίας εκ μέρους της Flexhub, οι υποχρεώσεις της Flexhub έναντι του Πελάτη αναστέλλονται για τη διάρκεια της κατάστασης ανωτέρας βίας. Ωστόσο, η αναστολή αυτή δεν ισχύει για υποχρεώσεις στις οποίες δεν εφαρμόζεται η ανωτέρα βία και οι οποίες είχαν ήδη προκύψει πριν από την επέλευση της ανωτέρας βίας.
2. Μόλις η Flexhub βρεθεί σε κατάσταση ανωτέρας βίας όπως αναφέρεται στην παράγραφο 1 του παρόντος άρθρου, ενημερώνει αμέσως τον Πελάτη.
3. Εάν η κατάσταση ανωτέρας βίας που αναφέρεται στην παράγραφο 1 του παρόντος άρθρου έχει διαρκέσει τρεις μήνες ή μόλις διαπιστωθεί ότι η κατάσταση ανωτέρας βίας θα διαρκέσει περισσότερο από τρεις μήνες, η Flexhub δικαιούται να καταγγείλει τη σύμβαση πρόωρα χωρίς να τηρήσει καμία προθεσμία προειδοποίησης και χωρίς να υποχρεούται να καταβάλει αποζημίωση στον Πελάτη. Ακόμη και μετά την εν λόγω καταγγελία της ανάθεσης, ο Πελάτης υποχρεούται να καταβάλει στην Flexhub τα τέλη που οφείλει στην Flexhub για την περίοδο πριν από την κατάσταση ανωτέρας βίας.
4. Κατά τη διάρκεια της κατάστασης ανωτέρας βίας που αναφέρεται στην παράγραφο 1 του παρόντος άρθρου, η Flexhub δεν υποχρεούται να αποκαταστήσει τυχόν ζημία που υπέστη ή υπέστη ο Πελάτης, ούτε υποχρεούται να το πράξει μετά τη λύση της σύμβασης που αναφέρεται στην παράγραφο 4 του παρόντος άρθρου.
5. Σε περίπτωση ανωτέρας βίας εκ μέρους της Flexhub, ο Πελάτης καταβάλλει στην Flexhub το ποσοστό του Πελάτη κατά τη διάρκεια της περιόδου ανωτέρας βίας, υπό την προϋπόθεση ότι η Flexhub υποχρεούται να συνεχίσει να καταβάλλει τους μισθούς στον προσωρινά απασχολούμενο.

Άρθρο 29: Ανωτέρα βία εκ μέρους του πελάτη

1. Ανωτέρα βία εκ μέρους του Πελάτη (εφεξής “Ανωτέρα Βία”), όπως αναφέρεται στο παρόν άρθρο, συντρέχει εάν

(i) η επιχειρηματική δραστηριότητα του Πελάτη, κυβερνητική ή άλλη, για οποιονδήποτε λόγο, συμπεριλαμβανομένων, ενδεικτικά, απεργιών, καθιστικών απεργιών, αποκλεισμών, εμπάργκο, κυβερνητικών μέτρων, πολέμου, επανάστασης και/ή οποιασδήποτε κατάστασης ισοδύναμης με αυτήν, διακοπής ρεύματος, βλαβών στις ηλεκτρονικές γραμμές επικοινωνίας, πυρκαγιάς, έκρηξη και άλλες καταστροφές, ζημιές από νερά, πλημμύρες, σεισμούς και άλλες φυσικές καταστροφές, παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας, εκτεταμένες (επιδημιολογικές) ασθένειες ατόμων ή μέτρα καραντίνας, καθώς και ασθένειες ζώων, πρέπει να κλείσει (προσωρινά) εντελώς ή εν μέρει ή να μην μπορεί να εκτελεστεί καμία εργασία στο χώρο εργασίας του πελάτη, ή

(ii) κατάσταση κατά την οποία ο προσωρινά απασχολούμενος δεν συνεργάζεται στις 2G ή 3G, παρόλο που αυτό έχει καταστεί υποχρεωτικό στον τόπο εργασίας σύμφωνα με νόμους και κανονισμούς ή έχει καταστεί υποχρεωτικό στον τόπο εργασίας του πελάτη λόγω της εξουσιοδότησης του πελάτη να το πράξει σύμφωνα με νόμους και κανονισμούς, ή

(iii) με βάση την κοινωνική πίεση ή την κυβερνητική συμβουλή ο Πελάτης λαμβάνει την απόφαση να προβεί στην εργασία/

/ χώρο εργασίας εν όλω ή εν μέρει και/ή δεν επιτρέπει στους (προσλαμβανόμενους) εργαζόμενους να εκτελούν την εργασία στον φυσικό χώρο εργασίας / χώρο εργασίας.

1. Μόλις ο Πελάτης αντιμετωπίσει λόγους ανωτέρας βίας, ο Πελάτης ενημερώνει αμέσως την Flexhub.
2. Σε περίπτωση ανωτέρας βίας, ο Πελάτης δικαιούται να αναβάλει τις εργασίες

ή την απόσπαση του έκτακτου υπαλλήλου προσωρινά, εν όλω ή εν μέρει, αλλά όχι για περισσότερο από 3 μήνες.

1. Σε περίπτωση ανωτέρας βίας και/ή ο Πελάτης ασκεί το δικαίωμά του να αναστείλει την απασχόληση του Προσωρινού Υπαλλήλου, αυτό δεν απαλλάσσει τον Πελάτη από την υποχρέωσή του να (συνεχίσει να) καταβάλλει την Ποσοστό Πελάτη στην Flexhub για τη διάρκεια της σύμβασης προσωρινής απασχόλησης του Προσωρινού Υπαλλήλου και η Flexhub θα συνεχίσει να καταβάλλει τους μισθούς του Προσωρινού Υπαλλήλου. Στην περίπτωση αυτή, ο Πελάτης δεν επιτρέπεται επομένως ρητά να αναστείλει προσωρινά, εν όλω ή εν μέρει, την υποχρέωσή του να καταβάλει στην Flexhub, εκτός εάν

(i) η συμφωνία με τον προσωρινά απασχολούμενο μπορεί να καταγγελθεί άμεσα από την Flexhub, ή

(ii) η συμφωνία με τον προσωρινό εργαζόμενο μπορεί να καταγγελθεί άμεσα από την Flexhub- ή

(iii) η Flexhub μπορεί να διακόψει την καταβολή μισθών στον Προσωρινό Εργαζόμενο για οποιονδήποτε άλλο λόγο.

1. Ο Πελάτης μπορεί, σε περίπτωση ανωτέρας βίας, να καταγγείλει την Ανάθεση Προσωρινής Απασχόλησης μόνο εάν και στο βαθμό και μόνο μέχρι την ημερομηνία που η Flexhub μπορεί να καταγγείλει έγκυρα τη Σύμβαση Προσωρινής Απασχόλησης του Προσωρινού Εργαζόμενου.
2. Εάν, σε περίπτωση και κατά τη διάρκεια της Ανωτέρας Βίας, η Flexhub αποζημιωθεί (εν όλω ή εν μέρει) από την Κυβέρνηση για την υποχρέωση καταβολής (συνέχισης) των μισθών του Προσωρινού Υπαλλήλου, η Flexhub δεν υποχρεούται, αλλά δικαιούται, υπό προϋποθέσεις που θα καθοριστούν από την Flexhub, να προεξοφλήσει την αποζημίωση προς τον Πελάτη Ποσοστό που καταβάλλεται από τον Πελάτη.
3. Εάν, σε περίπτωση και κατά τη διάρκεια κυβερνητικής ανωτέρας βίας, ο Πελάτης αποζημιωθεί ή δεν αποζημιωθεί (εν μέρει), η Flexhub διατηρεί το δικαίωμα πλήρους καταβολής του συμφωνηθέντος Ποσοστού Πελάτη. Η Flexhub δεν υποχρεούται να προεξοφλήσει την αποζημίωση στην τιμή πελάτη.

h. Εάν, λόγω ανωτέρας βίας εκ μέρους του Πελάτη, ο προσωρινά απασχολούμενος καλείται προσωρινά να εργαστεί από το σπίτι του, ο Πελάτης είναι υπεύθυνος και υπόλογος, λαμβάνοντας υπόψη τις ισχύουσες συνθήκες εργασίας και τους σχετικούς νόμους και κανονισμούς, για την παροχή στον προσωρινά απασχολούμενο κατάλληλου χώρου εργασίας στο σπίτι του. Στην περίπτωση αυτή, ο Πελάτης αναλαμβάνει όλα τα έξοδα που συνεπάγεται η εργασία από το σπίτι, εκτός εάν συμφωνηθεί διαφορετικά εγγράφως μεταξύ των μερών.

Άρθρο 30: Μολύνσεις από ιούς και δοκιμές

Ο Πελάτης δεν επιτρέπεται σε περίπτωση μολύνσεων από ιούς, συμπεριλαμβανομένου, ενδεικτικά, του COVID19:

1. Να διεξάγει τις δικές του δοκιμές (corona) στον Προσωρινό Υπάλληλο, εκτός εάν υπάρχει νομική βάση για κάτι τέτοιο.
2. Να λαμβάνει τη θερμοκρασία του σώματος του Προσωρινού Εργαζόμενου πριν/κατά την είσοδό του στο χώρο εργασίας, εκτός εάν πραγματοποιείται μέτρηση της θερμοκρασίας του σώματος:

(i) Σε κλειστό χώρο,

(ii) εκτός της οπτικής επαφής με άλλους,

(iii) με τη ρητή συγκατάθεση του προσωρινά απασχολούμενου,

(iv) χωρίς καμία υποχρέωση του προσωρινού εργαζόμενου να μοιραστεί τα αποτελέσματα,

(v) χωρίς να αγγίζουν τον προσωρινά εργαζόμενο, αλλά και χωρίς να εκτελούνται αυτόματα (π.χ. από θερμική κάμερα),

(vi) χωρίς να γίνεται επεξεργασία της μετρούμενης θερμοκρασίας.

1. Σε περίπτωση μετρούμενης θερμοκρασίας άνω των 38 βαθμών Κελσίου, ο Πελάτης ενημερώνει αμέσως τον Προσωρινό Εργαζόμενο και την Flexhub. Εάν η μετρούμενη θερμοκρασία είναι κάτω από 38 βαθμούς Κελσίου, ο Προσωρινός Εργαζόμενος γίνεται ανεμπόδιστα δεκτός στον χώρο εργασίας του Πελάτη, εκτός εάν εφαρμόζεται έγκυρα πολιτική 2G ή 3G (πολιτική) στον Πελάτη και ο Προσωρινός Εργαζόμενος δεν συνεργάζεται ή δεν συμμορφώνεται με αυτήν.
2. Ο Πελάτης οφείλει να συμμορφώνεται πλήρως και αυστηρά με τους Κανόνες Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων και τις λοιπές υποχρεώσεις που απορρέουν από το νόμο και τους κανονισμούς. Επίσης, όσον αφορά την επεξεργασία δεδομένων σε περίπτωση εφαρμογής πολιτικών 2G ή 3G. Ο ίδιος ο Πελάτης είναι πλήρως υπεύθυνος και υπόλογος για τις μετρήσεις της θερμοκρασίας του σώματος, για την πολιτική 2G ή 3G που ακολουθείται από αυτόν ή/και για κάθε άλλο μέτρο που λαμβάνεται σε σχέση με τις μολύνσεις από ιούς. Στο πλαίσιο αυτό, η Flexhub δεν ευθύνεται για τυχόν άμεσες ή έμμεσες ζημίες που υπέστη ο Πελάτης ή τρίτοι (συμπεριλαμβανομένου του Προσωρινού Υπαλλήλου), με οποιαδήποτε ονομασία και σε οποιαδήποτε βάση. Ο Πελάτης υποχρεούται επίσης να αποζημιώσει την Flexhub από κάθε σχετική αξίωση, δικαίωμα, ποινή ή ζημία.

1. Εάν, σύμφωνα με τους ισχύοντες νόμους και κανονισμούς, μια

ή υποχρέωση 3G ισχύει ή μπορεί να επιβληθεί από την Flexhub ή/και τον Πελάτη, ο Πελάτης και η Flexhub καταβάλλουν κάθε δυνατή προσπάθεια για την ορθή εφαρμογή και επιβολή της και ενημερώνουν αμέσως ο ένας τον άλλον και τον Προσωρινό Εργαζόμενο.

1. Εάν ο Προσωρινός Υπάλληλος δεν συνεργάζεται με την πολιτική 2G ή 3G που έχει υιοθετηθεί από την Flexhub ή/και τον Πελάτη, όταν ο Πελάτης και η Flexhub είναι εξουσιοδοτημένοι ή υποχρεούνται βάσει νόμου ή κανονισμού να εφαρμόσουν πολιτική 2G ή 3G, ή εάν ο Προσωρινός Υπάλληλος δεν ακολουθεί ή δεν συμμορφώνεται με άλλες οδηγίες και υποχρεώσεις που ισχύουν βάσει του καθήκοντος φροντίδας ή των συνθηκών εργασίας, ο Πελάτης και η Flexhub, σε συνεννόηση με τον Προσωρινό Υπάλληλο, θα

(i) εξετάζουν κατά πόσον είναι δυνατή η εργασία από το σπίτι ή η εργασία σε άλλη τοποθεσία. Εάν, κατά τη γνώμη του Πελάτη και της Flexhub, αυτό είναι εφικτό, τα μέρη θα διαβουλευτούν με τον Προσωρινό Υπάλληλο και θα προβούν σε περαιτέρω ρυθμίσεις σχετικά με το θέμα αυτό. Οι ρυθμίσεις αυτές περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων, την υποχρέωση του Πελάτη να καταβάλει στην Flexhub τα έξοδα του τόπου εργασίας (στο σπίτι) και, εάν ισχύει επίδομα εργασίας (στο σπίτι) για τον Πελάτη και ο Προσωρινός Υπάλληλος το δικαιούται επίσης, η Flexhub δικαιούται να μεταβιβάσει το επίδομα εργασίας (στο σπίτι) στον Πελάτη και ο Πελάτης θα καταβάλει το ποσοστό του Πελάτη κατά τη διάρκεια της περιόδου που ο Προσωρινός Υπάλληλος εργάζεται από το σπίτι,

(ii) εάν η εργασία από το σπίτι ή σε άλλη τοποθεσία δεν αποτελεί επιλογή ή ο Προσωρινός Εργαζόμενος αρνείται να το πράξει, ο Πελάτης, μετά από διαβούλευση με την Flexhub, δικαιούται να αρνηθεί στον Προσωρινό Εργαζόμενο την πρόσβαση στην εργασία ή στο χώρο εργασίας, υπό την προϋπόθεση ότι ο Πελάτης θα συνεχίσει να καταβάλλει το ποσοστό του Πελάτη στην Flexhub για όσο χρονικό διάστημα η Flexhub υποχρεούται να συνεχίσει να καταβάλλει μισθούς στον Προσωρινό Εργαζόμενο,

(iii) εάν η εργασία από το σπίτι ή σε άλλη τοποθεσία δεν αποτελεί επιλογή ή ο Προσωρινός Εργαζόμενος αρνείται να το πράξει, ο Πελάτης και η Flexhub μπορούν να αποφασίσουν ότι η Flexhub θα καταγγείλει τη σύμβαση προσωρινής απασχόλησης του Προσωρινού Εργαζόμενου. Αυτή η επιλογή ισχύει μόνο εάν το αρμόδιο δευτεροβάθμιο διοικητικό δικαστήριο καταγγείλει τη σύμβαση προσωρινής απασχόλησης, η ρήτρα προσωρινής απασχόλησης έχει συμφωνηθεί και μπορεί να επικαλεστεί έγκυρα από την Flexhub, η UWV χορηγεί άδεια καταγγελίας της σύμβασης προσωρινής απασχόλησης ή ο προσωρινός εργαζόμενος συναινεί στην καταγγελία ή την ακύρωση της σύμβασης προσωρινής απασχόλησης (με αμοιβαία συμφωνία). Ο Πελάτης διατηρεί την υποχρέωση έναντι της Flexhub να καταβάλλει το ποσοστό πελάτη για όσο διάστημα η σύμβαση προσωρινής απασχόλησης δεν καταγγέλλεται έγκυρα. Η Flexhub δικαιούται να εκχωρήσει στον Πελάτη κάθε αποζημίωση, όπως και αν ονομάζεται και σε οποιαδήποτε βάση, που προκύπτει από τη λύση της σύμβασης προσωρινής απασχόλησης του προσωρινού εργαζομένου.

Άρθρο 31: Copyright

1. Με την επιφύλαξη των διατάξεων των παρόντων Γενικών Όρων και Προϋποθέσεων, η Flexhub διατηρεί τα δικαιώματα και τις εξουσίες που δικαιούται η Flexhub βάσει του νόμου περί πνευματικής ιδιοκτησίας.
2. Όλες οι συμφωνίες που συνάπτει η Flexhub και όλα τα φυλλάδια, τα γραπτά ή (ηλεκτρονικά) αρχεία παραμένουν στην ιδιοκτησία της Flexhub, είτε διατίθενται στον πελάτη είτε σε τρίτους, εκτός εάν συμφωνηθεί διαφορετικά.
3. Η Flexhub δεν ευθύνεται έναντι του Πελάτη για οποιαδήποτε ποινή ή πρόστιμο που καταπίπτει από τον προσωρινά απασχολούμενο ή για οποιαδήποτε ζημία υποστεί ο προσωρινά απασχολούμενος ως αποτέλεσμα της επίκλησης από τον προσωρινά απασχολούμενο οποιουδήποτε δικαιώματος πνευματικής ή/και βιομηχανικής ιδιοκτησίας.
4. Κατόπιν αιτήματος του Πελάτη, η Flexhub απαιτεί από τον Προσωρινό Υπάλληλο να υπογράψει γραπτή δήλωση προκειμένου να υλοποιήσει ή να προωθήσει -στο βαθμό που είναι απαραίτητο και δυνατό- ότι όλα τα δικαιώματα πνευματικής και βιομηχανικής ιδιοκτησίας επί των αποτελεσμάτων της εργασίας του Προσωρινού Υπάλληλου περιέρχονται στον Πελάτη ή μεταβιβάζονται σε αυτόν. Εάν η Flexhub οφείλει στον Προσωρινό Υπάλληλο οποιαδήποτε αποζημίωση από την άποψη αυτή ή εάν προκύψουν άλλα έξοδα, ο Πελάτης οφείλει στην Flexhub ισόποση αποζημίωση ή έξοδα.

Άρθρο 32: Εμπιστευτικότητα και παραβίαση δεδομένων

1. Τα συμβαλλόμενα μέρη διατηρούν εμπιστευτικές όλες τις εμπιστευτικές πληροφορίες που αποκτούν στο πλαίσιο της συμφωνίας το ένα από το άλλο ή από οποιαδήποτε άλλη πηγή. Οι πληροφορίες θεωρούνται εµπιστευτικές εάν το έχει δηλώσει το άλλο συµβαλλόµενο µέρος ή εάν αυτό προκύπτει από τη φύση των πληροφοριών.
2. Όλες οι πληροφορίες που λαμβάνουν τα μέρη στο πλαίσιο της ανάθεσης θα τηρούνται εμπιστευτικά και δεν θα αποκαλύπτονται σε τρίτους. Οι εμπιστευτικές πληροφορίες περιλαμβάνουν σε κάθε περίπτωση όλα τα υλικά, τα έγγραφα, τις ιδέες, τα δείγματα, τις γνώσεις, τα δεδομένα, τους αριθμούς, τις τιμές και άλλες πληροφορίες που:

(i) αφορούν εμπορικά μυστικά ή επιχειρηματικές πληροφορίες οποιουδήποτε μέρους- και/ή,

(ii) χαρακτηρίζονται ως “εμπιστευτικά”- και/ή,

(iii) πληροφορίες σχετικά με την ταυτότητα των εμπλεκόμενων μερών και τις υποθέσεις των πελατών και των πελατών, των προμηθευτών, των συνδεδεμένων μερών, των υπαλλήλων, του εργατικού δυναμικού, των προσωρινά απασχολούμενων, των αυτοαπασχολούμενων και των δυνητικών πελατών και πελατών των εμπλεκόμενων μερών, οι οποίες έχουν περιέλθει στην αντίληψη ή στην κατοχή οποιουδήποτε από τα μέρη- ή/και,

(iv) πληροφορίες που είναι ή εύλογα θα μπορούσαν και θα έπρεπε να θεωρηθούν από τα μέρη ως εμπιστευτικές ή προσωπικά δεδομένα κατά την έννοια του Γενικού Κανονισμού για την Προστασία Δεδομένων (ΓΚΠΔ), ανεξάρτητα από το αν οι εν λόγω απτές πληροφορίες χαρακτηρίζονται ως “εμπιστευτικές”.

1. Σε περίπτωση παραβίασης της εμπιστευτικότητας, όπως προβλέπεται στο παρόν άρθρο, το μέρος που παραβιάζει την εμπιστευτικότητα καταβάλλει πρόστιμο 15.000,00 ευρώ ανά παραβίαση και 1.000,00 ευρώ για κάθε ημέρα ή μέρος της ημέρας που η παραβίαση συνεχίζεται, χωρίς κλήση ή ειδοποίηση για παράλειψη, αμέσως και αμελλητί.
2. Το εν λόγω πρόστιμο (τα πρόστιμα) δεν θίγει το δικαίωμα ενός μέρους να απαιτήσει, αντί του προστίμου (των προστίμων), πλήρη αποζημίωση, εκπλήρωση της υποχρέωσης (των υποχρεώσεων), άμεση καταγγελία της ανάθεσης (συμφωνίας) (στο βαθμό που αυτή έχει αρχίσει ή συνεχίζεται), καθώς και κάθε άλλο δικαίωμα που μπορεί να έχει ένα μέρος. Δεν απαιτείται καμία ειδοποίηση αθέτησης υποχρέωσης.
3. Εάν η Flexhub υποχρεούται βάσει νομοθετικής διάταξης ή δικαστικής απόφασης να παράσχει εμπιστευτικές πληροφορίες σε τρίτους που ορίζονται από το νόμο ή από αρμόδιο δικαστήριο, και η Flexhub δεν μπορεί εν προκειμένω να επικαλεστεί δικαίωμα άρνησης παροχής αποδεικτικών στοιχείων βάσει του νόμου ή δικαίωμα που αναγνωρίζεται ή επιτρέπεται από αρμόδιο δικαστήριο, η Flexhub δεν ευθύνεται για τυχόν ζημίες που προκαλούνται από τις εν λόγω εμπιστευτικές πληροφορίες. υποχρεούται να καταβάλει αποζημίωση ή αποζημίωση και ο Πελάτης δεν δικαιούται να καταγγείλει τη σύμβαση για οποιονδήποτε λόγο.
4. Τα μέρη συμμορφώνονται με τη νομοθεσία του Γενικού Κανονισμού για την Προστασία Δεδομένων.
5. Ο Πελάτης οφείλει να μεταχειρίζεται τον Προσωρινό Υπάλληλο που διορίζεται από την Flexhub και τα προσωπικά δεδομένα, τις πληροφορίες ή/και τα γραπτά έγγραφα που παρέχονται με τον εν λόγω διορισμό με δίκαιο και προσεκτικό τρόπο. Κατά τον τρόπο αυτό, ο Πελάτης ενεργεί σύμφωνα με την AVG ή/και άλλους νόμους ή/και κανονισμούς περί προστασίας δεδομένων. Η Flexhub ενδέχεται να μην υποχρεούται να παρέχει δεδομένα, πληροφορίες ή/και γραπτά έγγραφα στον Πελάτη, εάν αυτό παραβιάζει οποιονδήποτε νόμο ή/και κανονισμό, συμπεριλαμβανομένων, ενδεικτικά, της AVG ή άλλων νόμων ή/και κανονισμών περί προστασίας δεδομένων.

Τα μέρη αποστέλλουν το ένα στο άλλο όλες τις σχετικές πληροφορίες που απαιτούνται για να συμμορφωθούν και να συνεχίσουν να συμμορφώνονται με τις υποχρεώσεις τους βάσει του AVG και των σχετικών νόμων και κανονισμών εγκαίρως.

1. Ο πελάτης διατηρεί όλα τα δεδομένα που λαμβάνει ή/και συλλέγει ή/και επεξεργάζεται όχι περισσότερο από όσο είναι απολύτως απαραίτητο και τα καταστρέφει χωρίς καθυστέρηση μετά τη λήξη της συμφωνίας/χρονικής περιόδου.
2. Ο Πελάτης ενημερώνει τον προσωρινά απασχολούμενο για όλα τα προσωπικά δεδομένα που έχουν καταγραφεί γι’ αυτόν, καθώς και για τον τρόπο, τον χρόνο και τους σκοπούς της επεξεργασίας των δεδομένων αυτών.
3. Ο Πελάτης ενημερώνει αμέσως την Flexhub σε περίπτωση παραβίασης δεδομένων που αφορά ή ενδέχεται να αφορά προσωπικά δεδομένα των Προσωρινών Υπαλλήλων της Flexhub.

Άρθρο 33: Διάφορα

1. Κατά τη διάρκεια ισχύος της σύμβασης, η Flexhub πρέπει να είναι εγγεγραμμένη στο εμπορικό μητρώο, αναφέροντας ότι ασκεί τη δραστηριότητα της παροχής εργαζομένων όπως αναφέρεται στο άρθρο 7α Waadi.
2. Ο Πελάτης εγγυάται ότι οι πληροφορίες στην Ανάθεση (επιβεβαίωση) είναι σωστές και αποζημιώνει την Flexhub ως προς αυτό. Σε περίπτωση οποιασδήποτε σύγκρουσης μεταξύ των όσων αναφέρονται στην Ανάθεση (επιβεβαίωση) και την Ανάθεση, υπερισχύει αυτό που αναφέρεται στην Ανάθεση (επιβεβαίωση).
3. Ο Πελάτης είναι υπεύθυνος για την ταυτοποίηση και την επαλήθευση της ταυτότητας του/των Προσωρινών Υπαλλήλων που του παρέχονται.
4. Η Flexhub εφαρμόζει αυστηρή πολιτική κατά των διακρίσεων και απορρίπτει κάθε μορφή διάκρισης. Με τον όρο διακρίσεις εννοούμε τις άμεσες και έμμεσες διακρίσεις μεταξύ ατόμων με βάση την ηλικία, το φύλο, την οικογενειακή κατάσταση, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, τη φιλοσοφία ζωής, τις πολιτικές ή θρησκευτικές πεποιθήσεις, τη φυλή, την εθνική καταγωγή ή την εθνικότητα. Ως διάκριση εννοούμε επίσης την ανταπόκριση σε αιτήματα κατά τη διαδικασία υποβολής αιτήσεων για διάκριση μεταξύ ατόμων βάσει ορισμένων κριτηρίων που δεν είναι καθόλου απαραίτητα ή/και συναφή με την ορθή πλήρωση της θέσης. Αιτήματα (αναθέσεις) του πελάτη για διακρίσεις μεταξύ προσώπων βάσει ορισμένων κριτηρίων που δεν είναι καθόλου απαραίτητα ή/και συναφή με την ορθή πλήρωση της θέσης Δεν θα λαμβάνονται υπόψη κριτήρια διακρίσεων για εργαζόμενους ορισμένου χρόνου.
5. Οι αιτήσεις που εισάγουν διακρίσεις θα γίνονται δεκτές μόνο εάν υπάρχει αντικειμενική αιτιολόγηση για τα κριτήρια που τίθενται. Υπάρχει αντικειμενική αιτιολόγηση στην πρόσληψη και επιλογή με βάση τα κριτήρια που ζητά ο Πελάτης εάν

(i) εξυπηρετεί νόμιμο σκοπό: αυτό σημαίνει ότι υπάρχει σοβαρός (σχετικός με την εργασία) λόγος για τον έλεγχο των σχετικών κριτηρίων κατά τη διαδικασία υποβολής αιτήσεων,

(ii) οδηγεί στην επίτευξη του νόμιμου σκοπού: το μέσο είναι κατάλληλο για την επίτευξη του σκοπού,

(iii) είναι εύλογα ανάλογο προς τον σκοπό: υπάρχει αναλογικότητα προς τον σκοπό,

(iv) είναι απαραίτητο επειδή δεν υπάρχει άλλος, λιγότερο διακριτικός τρόπος για την επίτευξη του στόχου.

f. Εάν, πριν ή κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης, η Flexhub είναι της γνώμης ότι υπάρχει αίτημα του Πελάτη που εισάγει διακρίσεις χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση, η Flexhub το αναφέρει στον Πελάτη και δεν προβαίνει στην απόσπαση σε σχέση με το αίτημα που εισάγει διακρίσεις, οπότε η Flexhub καθιστά τον Πελάτη υπεύθυνο για κάθε ζημία που προκύπτει από την πλευρά της Flexhub και με την επιφύλαξη όλων των άλλων υποχρεώσεων του Πελάτη έναντι της Flexhub.

Άρθρο 34: Διαφορές/εφαρμοστέο δίκαιο/τροπολογίες

1. Το δικαστήριο της έδρας της Flexhub έχει αποκλειστική δικαιοδοσία για την εκδίκαση τυχόν διαφορών, συμπεριλαμβανομένων των διαφορών που θεωρούνται τέτοιες από ένα μόνο μέρος. Η Flexhub έχει, ωστόσο, το δικαίωμα να υποβάλει τη διαφορά στο δικαστήριο που έχει δικαιοδοσία σύμφωνα με το νόμο.
2. Κάθε συμφωνία μεταξύ της Flexhub και του πελάτη διέπεται από το ολλανδικό δίκαιο.
3. Εάν μια κατάσταση στους Γενικούς Όρους, την Εκχώρηση (Επιβεβαίωση) και τα Παραρτήματα δεν έχει προβλεφθεί εκ των προτέρων από τον Πελάτη και την Flexhub ή απαιτεί τροποποίηση, η Flexhub διατηρεί το δικαίωμα να προβεί σε τροποποιήσεις στην Εκχώρηση (Επιβεβαίωση) και ο Πελάτης συναινεί σε αυτές.
4. Εάν κατά τη διάρκεια της σύμβασης ένας ή περισσότεροι παράγοντες τιμών κόστους υποστούν αλλαγή, απρόβλεπτη ή μη, η Flexhub δικαιούται να αλλάξει τις τιμές της αναλόγως και η Εντολή (Επιβεβαίωση) προσαρμόζεται αναλόγως. Ο Πελάτης συμφωνεί με τις αλλαγές.
5. Οι συμφωνίες που έχουν ήδη συναφθεί πριν από την ημερομηνία κατάθεσης των παρόντων Γενικών Όρων και Προϋποθέσεων υπόκεινται άμεσα στους παρόντες Γενικούς Όρους και Προϋποθέσεις, εκτός εάν η φύση των τροποποιήσεων των αντίστοιχων άρθρων αποκλείει ευλόγως την εφαρμογή αυτή ή ο Πελάτης έχει εκφράσει ρητή αντίρρηση.

f. Οι τροποποιήσεις και οι συμπληρώσεις των παρόντων Γενικών Όρων και Προϋποθέσεων που πραγματοποιούνται από την Flexhub είναι δεσμευτικές με την κοινοποίηση των τροποποιήσεων ή των συμπληρωμάτων στα μέρη από την Flexhub.

 

Κεφάλαιο 2: Πρόσληψη και επιλογή

Άρθρο 35: Ορισμοί

Στους παρόντες Γενικούς Όρους Κεφάλαιο 2: Πρόσληψη και επιλογή, οι ακόλουθοι όροι έχουν την ακόλουθη έννοια:

1. Flexhub: Flexhub Group B.V. Αριθμός Επιμελητηρίου 73301140. Η Flexhub Group B.V. περιλαμβάνει τις ακόλουθες συνδεδεμένες εταιρείες: Flexhub Group B.V: Flexhub B.V. Group B.V: Η Flexhub Group B.V. περιλαμβάνει τις ακόλουθες εταιρείες: Flexhub Group B.V: Flexhub B.V. με αριθμό Επιμελητηρίου 18072838, Flexhub II B.V. με αριθμό Επιμελητηρίου 75462850 και Flexhub III B.V. με αριθμό Επιμελητηρίου 71226206.
2. Πελάτης: κάθε φυσικό ή νομικό πρόσωπο για λογαριασμό του οποίου η Flexhub εκτελεί δραστηριότητες πρόσληψης και επιλογής, ή το πρόσωπο με το οποίο η Flexhub συνάπτει συμφωνία ανάθεσης ή με το οποίο η Flexhub διαπραγματεύεται τη σύναψη συμφωνίας ή ανάθεσης, για την πρόσληψη και επιλογή Υποψηφίου προς όφελος του Πελάτη, έτσι ώστε ο Υποψήφιος να συνάψει στη συνέχεια σχέση εργασίας απευθείας με τον Πελάτη. Ως Πελάτης νοείται επίσης το νομικό πρόσωπο με το οποίο ο Πελάτης συνδέεται με εταιρική ή οργανωτική ιδιότητα.
3. Ανάθεση (επιβεβαίωση): κάθε συμφωνία ανάθεσης που συνάπτεται μεταξύ της Flexhub και του Πελάτη, κάθε τροποποίηση ή προσθήκη αυτής, καθώς και όλες οι (νομικές) πράξεις για την προετοιμασία και την εκτέλεση της εν λόγω συμφωνίας, καθώς και κάθε προσφορά της Flexhub, η απλή αποδοχή της οποίας μπορεί να οδηγήσει σε συμφωνία.
4. Υποψήφιος: τα πρόσωπα που παρουσιάζονται στον Πελάτη από την Flexhub στο πλαίσιο της ανάθεσης, συμπεριλαμβανομένου, ενδεικτικά, του υποψηφίου που τον αντικαθιστά.
5. Ποσοστό Πελάτη: το ποσοστό που χρεώνει η Flexhub στον Πελάτη για τη μεσιτεία του Υποψηφίου.
6. Σχέση εργασίας: σύμβαση εργασίας, όπως ορίζεται από τον ολλανδικό αστικό κώδικα, και/ή συμφωνία ανάθεσης και/ή εξουσιοδότησης μεταξύ του Υποψηφίου και του Πελάτη, ή επίσημος διορισμός του Υποψηφίου στον Πελάτη, ή απασχόληση του Υποψηφίου από τον Πελάτη μέσω τρίτου μέρους εκτός της Flexhub για την εκτέλεση εργασίας με οποιονδήποτε τρόπο για τον Πελάτη.
7. AVG: Γενικός κανονισμός για την προστασία των δεδομένων και συναφείς νόμοι και κανονισμοί.

Άρθρο 36: Ανάθεση

1. Εγκρίνοντας την πρόταση της Flexhub για την πρόσληψη και επιλογή ενός Υποψηφίου ή παρουσιάζοντας έναν Υποψήφιο στον Πελάτη (προφορικά, τηλεφωνικά ή με επιστολή), ο Πελάτης δηλώνει και αναγνωρίζει ότι έχει αναθέσει στην Flexhub την Ανάθεση με τους ισχύοντες όρους και προϋποθέσεις, όπως περιγράφονται στην Ανάθεση (επιβεβαίωση) ή/και στους παρόντες Γενικούς Όρους και Προϋποθέσεις.
2. Τυχόν πρόσθετες συμφωνίες ή τροποποιήσεις που πραγματοποιούνται μεταγενέστερα ισχύουν μόνο εφόσον ένας δεόντως εξουσιοδοτημένος υπάλληλος της Flexhub τις έχει επιβεβαιώσει εγγράφως και ο Πελάτης δεν έχει εκφράσει γραπτές αντιρρήσεις με συστημένη επιστολή εντός πέντε ημερών από την εν λόγω επιβεβαίωση.
3. Ο Πελάτης δεσμεύεται από την παραγγελία του και, σε περίπτωση τροποποίησης και/ή ακύρωσης της παραγγελίας, υποχρεούται να αποζημιώσει την Flexhub για κάθε ζημία που θα υποστεί ως αποτέλεσμα, ανεξάρτητα από τον λόγο – συμπεριλαμβανομένης της ανωτέρας βίας – για την τροποποίηση και/ή την ακύρωση, ανεξάρτητα από την αποδοχή της από την Flexhub.
4. Ο Πελάτης παρέχει στην Flexhub εγκαίρως και πλήρως όλες τις πληροφορίες ή/και τα γραπτά έγγραφα που είναι απαραίτητα για την εκτέλεση της σύμβασης. Αυτό περιλαμβάνει σε κάθε περίπτωση τις πληροφορίες ή/και τα γραπτά έγγραφα που είναι εύλογα απαραίτητα για την ορθή πρόσληψη και επιλογή ενός Υποψηφίου, τα οποία είναι ακριβής περιγραφή της θέσης εργασίας, τα απαιτούμενα και επιθυμητά (επαγγελματικά) προσόντα, (ένδειξη) του μισθού, των ωρών εργασίας, του ωραρίου εργασίας, του χρόνου εργασίας, του τόπου εργασίας, των συνθηκών εργασίας και της αναμενόμενης διάρκειας της σχέσης εργασίας. Το αποτέλεσμα της ανάθεσης εξαρτάται όχι μόνο από τις προσπάθειες της Flexhub, αλλά και από τον Πελάτη και τυχόν εξωτερικούς παράγοντες. Λαμβάνοντας υπόψη αυτούς τους παράγοντες, η Flexhub καταβάλλει κάθε δυνατή προσπάθεια για την επίτευξη του επιδιωκόμενου αποτελέσματος.
5. Ο Πελάτης οφείλει να μεταχειρίζεται τον Υποψήφιο που υποδεικνύει η Flexhub και τις πληροφορίες ή/και τα γραπτά έγγραφα που παρέχονται με την εν λόγω υποψηφιότητα με δίκαιο και προσεκτικό τρόπο. Με τον τρόπο αυτό, ο Πελάτης ενεργεί σύμφωνα με την AVG. Η Flexhub ενδέχεται να μην υποχρεούται να υποβάλει δεδομένα, πληροφορίες ή/και γραπτά έγγραφα στον Πελάτη, εάν αυτό παραβιάζει οποιονδήποτε νόμο ή/και κανονισμό, συμπεριλαμβανομένων, ενδεικτικά, των AVG.

Τα μέρη αποστέλλουν το ένα στο άλλο όλες τις σχετικές πληροφορίες που απαιτούνται για την έγκαιρη εκτέλεση και τη συνεχή εκτέλεση των υποχρεώσεών τους βάσει της AVG.

Άρθρο 37: Διαδικασία πρόσληψης και επιλογής

1. Εκτός εάν συμφωνηθεί ρητά διαφορετικά, η Flexhub παρουσιάζει στον Πελάτη έναν ή περισσότερους Υποψήφιους για κάθε ανάθεση, με βάση τις πληροφορίες και τα στοιχεία που παρέχει ο Υποψήφιος αφενός και τις απαιτήσεις που περιγράφει ο Πελάτης αφετέρου. Παρ’ όλα αυτά, η Flexhub έχει την υποχρέωση να εκτελεί στο μέτρο των δυνατοτήτων της και όχι την υποχρέωση να εκτελεί.
2. Με την επιφύλαξη των συμφωνιών μεταξύ της Flexhub και του Πελάτη, όπως περιέχονται στους παρόντες Γενικούς Όρους και Προϋποθέσεις και στην Ανάθεση, ο Πελάτης μπορεί ή δεν μπορεί να συνάψει σχέση εργασίας με κάθε Υποψήφιο μετά την εν λόγω εισαγωγή. Ο Πελάτης και ο Υποψήφιος καθορίζουν σε αμοιβαία διαβούλευση τους όρους με τους οποίους επιθυμούν να συνάψουν τη σχέση εργασίας.
3. Η Flexhub θα καθορίσει ποιους Υποψηφίους επιθυμεί να παρουσιάσει στον Πελάτη με βάση τις πληροφορίες που της παρέχονται και τη διαθεσιμότητα των Υποψηφίων στο δίκτυο. Ο Πελάτης είναι υπεύθυνος για την τελική

τελική τελική επιλογή του Υποψηφίου και ο Πελάτης είναι υπεύθυνος για την επαλήθευση των πληροφοριών που παρέχονται από τον Υποψήφιο.

1. Η Flexhub δεν αναλαμβάνει καμία ευθύνη ή/και υποχρέωση εάν ο Υποψήφιος δεν ανταποκρίνεται στις προσδοκίες ή τις επιθυμίες του Πελάτη ή εάν ο Πελάτης συνάψει σχέση εργασίας με τον Υποψήφιο βάσει εσφαλμένων ή ελλιπών πληροφοριών.
2. Ο Πελάτης πρέπει να αναφέρει στην Flexhub το αργότερο πέντε ημέρες μετά τη διεξαγωγή εισαγωγικής συνέντευξης με τον Υποψήφιο. Το αργότερο πέντε ημέρες μετά τη σύναψη της σχέσης εργασίας, ο Πελάτης πρέπει να ενημερώσει την Flexhub και να παράσχει στην Flexhub αντίγραφο που να δείχνει τη σχέση εργασίας και τους σχετικούς όρους απασχόλησης.
3. Οι συστάσεις των υποψηφίων είναι εμπιστευτικές. Εάν ο Πελάτης γνωστοποιήσει τα δεδομένα ενός Υποψηφίου σε τρίτο μέρος, αυτό θα θεωρηθεί “Εισαγωγή τρίτου μέρους”, πράγμα που σημαίνει ότι ο Υποψήφιος στη συνέχεια συνάπτει σχέση εργασίας με μέρος διαφορετικό από την Flexhub (αυτό μπορεί να περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων, μια εταιρεία που συνδέεται με τον Πελάτη ή άλλο μέρος). Εάν η εν λόγω Εισαγωγή από Τρίτο Μέρος ή μια μεταγενέστερη Εισαγωγή από Τρίτο Μέρος έχει ως αποτέλεσμα τη σύναψη εργασιακής σχέσης του Υποψηφίου με το Τρίτο Μέρος (ή με εταιρεία συνδεδεμένη ή συνδεδεμένη με το Τρίτο Μέρος) εντός έξι ετών.

(6) μηνών από την εισαγωγή του Υποψηφίου από την Flexhub στον Πελάτη, τότε ο Πελάτης οφείλει επίσης στην Flexhub το Ποσοστό Πελάτη που υπολογίζεται σύμφωνα με το άρθρο 38 των παρόντων Γενικών Όρων και Προϋποθέσεων.

Άρθρο 38: Ποσοστό πελάτη

1. Ο Πελάτης οφείλει στην Flexhub το Ποσοστό Πελάτη που χρεώνεται από την Flexhub σύμφωνα με την εκχώρηση (επιβεβαίωση).
2. Εκτός εάν συμφωνηθεί διαφορετικά από τα μέρη, το Ποσοστό Πελάτη ανέρχεται στο 25% του ακαθάριστου ετήσιου μισθού σε βάση πλήρους απασχόλησης που συμφωνήθηκε μεταξύ του Πελάτη και του Υποψηφίου, πλέον ΦΠΑ. Ο ακαθάριστος ετήσιος μισθός περιλαμβάνει το επίδομα αδείας και (κατά περίπτωση) τις προμήθειες, τις εγγυητικές προμήθειες, τις σταθερές διανομές κερδών και τα μπόνους, καθώς και την προσθήκη τυχόν φόρου για τυχόν διατιθέμενα (μισθωμένα) αυτοκίνητα. Εάν αυτή η προσθήκη φόρου δεν μπορεί (ακόμη) να προσδιοριστεί, ορίζεται σε 3.250 ευρώ. Εάν ο ακαθάριστος ετήσιος μισθός δεν μπορεί να προσδιοριστεί με βάση τις πληροφορίες που παρέχει ο Πελάτης, η Flexhub θα πραγματοποιήσει μονομερώς έρευνα αγοράς, βάσει της οποίας θα προσδιοριστεί ο ακαθάριστος ετήσιος μισθός και θα συμφωνηθεί από τον Πελάτη.
3. Εάν δεν έχουν συναφθεί αποκλίνουσες συμφωνίες μεταξύ των μερών: Εάν

ο υποψήφιος i) συνάπτει σχέση εργασίας διάρκειας μικρότερης του ενός ημερολογιακού έτους, ή/και ii) συνάπτει σχέση εργασίας με τον Πελάτη με μερική απασχόληση, ή/και iii) μετά τη σύναψη της σχέσης εργασίας μεταξύ του Πελάτη και του Υποψηφίου, η σχέση εργασίας τερματίζεται για οποιονδήποτε λόγο και σε οποιαδήποτε βάση μετά την πάροδο τεσσάρων εβδομάδων από την έναρξη της σχέσης εργασίας, ο Πελάτης καταβάλλει ωστόσο το πλήρες ποσοστό του Πελάτη, σαν να είχε συναφθεί η σχέση εργασίας για χρονικό διάστημα ενός ημερολογιακού έτους και σε βάση πλήρους απασχόλησης.

1. Εάν ο Πελάτης συνάψει σχέση εργασίας με Υποψήφιο εντός έξι μηνών από την εισαγωγή, ο Πελάτης εξακολουθεί να υποχρεούται να καταβάλει το Ποσοστό του Πελάτη, ανεξάρτητα από τη θέση στην οποία διορίζεται τελικά ο Υποψήφιος.
2. Η Flexhub δεν υποχρεούται σε καμία περίπτωση να καταβάλει στον Πελάτη μεταβατική αμοιβή ή/και οποιαδήποτε άλλη αμοιβή, με οποιαδήποτε ονομασία και σε οποιαδήποτε βάση, εάν τερματιστεί η σχέση εργασίας με τον Υποψήφιο (αντικαταστάτη).

με τον Υποψήφιο (αντικαταστάτη) τερματίζεται οποτεδήποτε και για οποιονδήποτε λόγο.

1. Η αμοιβή μεταβίβασης ή/και οποιαδήποτε άλλη αποζημίωση, με οποιαδήποτε ονομασία και σε οποιαδήποτε βάση, που καταβάλλεται από τον Πελάτη στον (υποψήφιο αντικατάστασης) βαρύνει εξ ολοκλήρου τον Πελάτη.
2. Απαγορεύεται στον Πελάτη να διαβιβάζει με οποιονδήποτε τρόπο δεδομένα από ή για Υποψηφίους σε τρίτους ή να συστήνει Υποψηφίους σε τρίτους. Επιπλέον, ο Πελάτης απαγορεύεται να προσλαμβάνει μια εταιρεία επειδή ένας (πρώην) εργαζόμενος ή αυτοαπασχολούμενος της Flexhub έχει συνδεθεί με οποιονδήποτε τρόπο με την εν λόγω εταιρεία. Εάν ο Πελάτης παραβιάσει αυτή την απαγόρευση, ο Πελάτης υποχρεούται να καταβάλει το ποσοστό του Πελάτη επί της επιβεβαίωσης πρόσληψης σύμφωνα με το παρόν άρθρο.
3. Εάν, αφού η Flexhub λάβει μια ανάθεση από τον Πελάτη, ένας Υποψήφιος παραπέμπεται στον Πελάτη με τρόπο διαφορετικό από αυτόν της Flexhub, ο εν λόγω Υποψήφιος θεωρείται ότι έχει μεσολαβήσει η Flexhub.

i. Εάν ο Πελάτης αποφασίσει να συνάψει σχέση εργασίας με περισσότερους από έναν καταχωρημένους Υποψήφιους – ανεξαρτήτως θέσης – ο Πελάτης θα καταβάλει το πλήρες τίμημα του Πελάτη ανά σχέση εργασίας, όπως συμφωνήθηκε στην ανάθεση (επιβεβαίωση) σε σχέση με την οποία έγινε η καταχώριση.

Άρθρο 39: Ευθύνη

1. Ο Πελάτης ευθύνεται, χωρίς να απαιτείται περαιτέρω ειδοποίηση υπερημερίας, έναντι της Flexhub για κάθε ζημία που προκύπτει από την παραβίαση των υποχρεώσεών του βάσει της Σύμβασης ή των παρόντων Γενικών Όρων και Προϋποθέσεων.
2. Η Flexhub δεν ευθύνεται στην απίθανη περίπτωση που ένας υποψήφιος δεν είναι σε θέση να παρουσιαστεί εγκαίρως στον Πελάτη ή στην απίθανη περίπτωση που, για οποιονδήποτε λόγο, δεν μπορεί να δημιουργηθεί σχέση εργασίας με τον υποψήφιο που αναφέρεται.
3. Η Flexhub δεν ευθύνεται σε καμία περίπτωση για τις συνέπειες όλων των πράξεων/παραλείψεων ή (επακόλουθων) ζημιών που προκύπτουν από την εισαγωγή ή/και πρόσληψη Υποψηφίου που εισήχθη από την Flexhub.
4. Η Flexhub δεν ευθύνεται για οποιαδήποτε επακόλουθη ζημία που υφίσταται ο Πελάτης ή τρίτοι, συμπεριλαμβανομένων των άυλων ζημιών, των εμπορικών ζημιών ή οποιασδήποτε άλλης μορφής έμμεσης ζημίας.

e. Η ευθύνη της Flexhub, με την επιφύλαξη των ανωτέρω, περιορίζεται ανά περιστατικό (όπου μια συνδεδεμένη σειρά περιστατικών λογίζεται ως ένα περιστατικό) στο ποσό των 7.500 ευρώ.

Άρθρο 40: Καταπολέμηση των διακρίσεων

1. Η Flexhub εφαρμόζει αυστηρή πολιτική κατά των διακρίσεων και απορρίπτει κάθε μορφή διάκρισης. Με τον όρο διακρίσεις εννοούμε τις άμεσες και έμμεσες διακρίσεις μεταξύ προσώπων με βάση την ηλικία, το φύλο, την οικογενειακή κατάσταση, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, τη ζωή, τις πολιτικές ή θρησκευτικές πεποιθήσεις, τη φυλή, την εθνική καταγωγή ή την εθνικότητα. Στις διακρίσεις περιλαμβάνεται επίσης η ανταπόκριση σε αιτήματα κατά τη διάρκεια της διαδικασίας υποβολής αιτήσεων για διάκριση μεταξύ προσώπων βάσει ορισμένων κριτηρίων που δεν είναι σε καμία περίπτωση απαραίτητα ή/και συναφή με την ορθή πλήρωση της θέσης. Αιτήματα (οδηγίες) του Πελάτη να ληφθούν υπόψη κριτήρια που εισάγουν διακρίσεις κατά τη διαδικασία πρόσληψης, επιλογής ή/και υποβολής αίτησης του Υποψηφίου δεν θα λαμβάνονται υπόψη.
2. Αιτήματα που αφορούν διακρίσεις θα γίνονται δεκτά μόνο εάν υπάρχει αντικειμενική αιτιολόγηση για τα κριτήρια που τίθενται. Υπάρχει

αντικειμενική αιτιολόγηση κατά την πρόσληψη και επιλογή με βάση τα κριτήρια που ζητά ο πελάτης εάν

(i) εξυπηρετεί νόμιμο σκοπό: αυτό σημαίνει ότι υπάρχει σοβαρός (σχετικός με την εργασία) λόγος για τον έλεγχο των σχετικών κριτηρίων κατά τη διαδικασία υποβολής αιτήσεων,

(ii) οδηγεί στην επίτευξη του νόμιμου σκοπού: το μέσο είναι κατάλληλο για την επίτευξη του σκοπού,

(iii) είναι εύλογα ανάλογο προς τον σκοπό: υπάρχει αναλογικότητα σε σχέση με τον σκοπό,

(iv) είναι απαραίτητο επειδή δεν υπάρχει άλλος, λιγότερο διακριτικός τρόπος για την επίτευξη του στόχου.

c. Εάν, πριν ή κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης, η Flexhub είναι της γνώμης ότι υπάρχει αίτημα του Πελάτη που εισάγει διακρίσεις χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση, η Flexhub θα παρέχει ανατροφοδότηση στον Πελάτη και δεν θα τοποθετήσει τον Υποψήφιο στη θέση εργασίας που σχετίζεται με το αίτημα που εισάγει διακρίσεις.

Άρθρο 41: Τελικές διατάξεις

a. Τα ακόλουθα άρθρα από το κεφάλαιο 1 των παρόντων γενικών όρων και προϋποθέσεων εφαρμόζονται πλήρως στο κεφάλαιο 2: άρθρα 1, 25, 26, 27, 28, 29, 31, 32, 33 και 34. Όπου στα παρόντα άρθρα χρησιμοποιείται ο όρος Προσωρινός Υπάλληλος, για τους σκοπούς του παρόντος Κεφαλαίου, ο όρος Υποψήφιος νοείται ότι περιλαμβάνει τον Υποψήφιο. Το ίδιο ισχύει και για τον όρο Αμοιβή, ο οποίος για τους σκοπούς του παρόντος Κεφαλαίου νοείται ως Αμοιβή Πελάτη. Με τον όρο Πελάτης νοείται επίσης ο Πελάτης κατά τη χρήση του παρόντος κεφαλαίου και με τον όρο Flexhub νοείται η Flexhub κατά τη χρήση του παρόντος κεφαλαίου.